Team building w firmie, czyli co zrobić, by stworzyć świetny zespół

Zespół pracowników z jednej strony jest jak rodzina, a z drugiej strony - jak... maszyna. Tylko zintegrowany i lubiący się skład będzie działał sprawnie i efektywnie. Aby to uzyskać, trzeba od początku w firmie wprowadzać elementy team buildingu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Team building w firmie, czyli co zrobić, by stworzyć świetny zespół

PODZIEL SIĘ


Autor: jo

18 gru 2014 13:19


Święta zbliżają się wielkimi krokami. Czuje się to, nie tylko patrząc na wystrój galerii handlowych lub słuchając popularnych rozgłośni radiowych, ale też... pracując.

Coraz częściej pojawia się zarówno temat urlopów, przerw, wolnych dni, jak i firmowych wigilii. Okazuje się, że te ostatnie cechuje coś więcej niż wymiar tradycyjny, bowiem stanowią jeden z przykładów działań, które kryją się pod pojęciem integracji i team buildingu.

Czytaj też: Dwa albo dwieście metrów nad ziemią, czyli szkolenie w dowolnej wersji

Wyobraź sobie wyprawę do niebezpiecznej, leśnej głuszy, w której nigdy dotąd nie byłeś. Przemierzając ją, nie masz pewności, co przyniesie kolejny krok i jak poradzisz sobie z ewentualnym zagrożeniem.

Na pewno łatwiej byłoby Ci, mając wsparcie innych ludzi. Więcej par rąk, nóg oraz oczu oznacza więcej siły, możliwości i mniejsze poczucie niepewności. W idealnej sytuacji znasz każdą z tych osób, wiesz, jakie są jej mocne i słabe strony, możesz na niej polegać.

Podobnie w pracy: jeżeli zależy nam na efektywności wykonywanych działań, nie możemy pozostawiać pracowników samych sobie.

Musimy najpierw stworzyć odpowiedni zespół, a następnie zadbać, aby jego członkowie nawet jeżeli nie zaprzyjaźnią się, to będą się szanowali, potrafili ze sobą współpracować i przede wszystkim – znali się.

W warunkach funkcjonowania międzyludzkiego to, że kogoś znamy, nie oznacza jednak, iż posiadamy tylko umiejętność wskazania go wśród tłumu na ulicy i podania jego imienia. To także przewidzenie jego reakcji na określony komunikat, świadomość wad i zalet, rozpoznawanie nastroju.

Czytaj też: Experiential learning, coaching, czyli trendy na 2013 rok

Każda z tych rzeczy jest bardzo ważna przy budowaniu wszystkich społeczności, począwszy od rodziny, poprzez szkolne klasy, a na pracowniczych działach skończywszy. W żadnym z tych środowisk uzyskanie pożądanego stanu znajomości i identyfikacji nie obędzie się bez integracji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Anastazja 2015-05-21 12:04:59

Bardzo ciekawa pozycja. Brakuje takich książek na polskim rynku, które pokazują nasze realia, naszą rzeczywistość i opierają się o fajne, niewynaturzone przykłady. Polecam!

Roger Kamiński 2015-02-26 17:07:32

Stworzenie skutecznego, dobrze działającego zespołu jest bardzo trudne. Borykam się z tym problemem od roku. Niezwykłą umiejętnością jest pogodzenie wszystkich oczekiwań i pomysłów poszczególnych członków. Kilka dni temu skończyłem czytać książkę "Lider Sprzedaży" Robert Zycha. Warto zajrzeć, żeby znaleźć ciekaw porady dotyczące tego, w jaki sposób motywować zespół do działania.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.