PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Team building to nie impreza intergracyjna

Jednym ze sposób zmotywowania pracowników jest ich zintegrowanie. Luźne rozmowy o życiu czy wspólna zabawa zbliżają. A im więcej punków wspólnych, tym lepsza komunikacja i co za tym idzie - współpraca. Sposobów, by scalić zespół jest wiele.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 19 sty 2020 6:00
Team building to nie impreza intergracyjna
By działania przyniosły pożądany efekt, powinna być w nie zaangażowana cała firma (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Może być rajd rowerowy, gra w podchody, spływ kajakowy. Mogą być zadania wymagające analitycznego podejścia i porozumienia między członkami zespołu. Cel jest jeden - zbudowanie zespołu opierającego się o komunikację i współpracę. 
  • Team building można zdefiniować jako zespół działań mających na celu zintegrowanie danego zespołu, zbudowanie więzi społecznych w zespole i, co zawsze jest celem ostatecznym, dalekowzrocznym – poprawę efektywności zespołu.
  • By działania przyniosły pożądany efekt, powinna być w nie zaangażowana cała firma.

Nie od dziś wiadomo, że zespół skonfliktowany, skłócony, niezintegrowany nie będzie przynosił takich efektów jak grupa, która ma wspólnie wypracowany cel. Możliwości, by stworzyć zespół idealny jest wiele. Jedną z nich jest realizowanie idei team buildingu.

Team building to nie impreza integracyjna

Mylnie team building zastępowany jest zwrotem impreza integracyjna. Tłumacząc najprościej, integracja to jeden z elementów, które w całości tworzą team building.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Impreza integracyjna to najczęściej firmowy event. W konsekwencji pracownicy się poznają (najczęściej umacniają znajomości w "swoim" gronie), skraca się dystans na linii pracownik - przełożony. Może to oczywiście zaowocować w przyszłości lepszą komunikacją i większą otwartością wypowiadania własnego zdania.

Team building przynosi zdecydowanie inne korzyści, w których integracja jest tylko elementem. Jak podkreślają osoby zajmujące się tworzeniem zadań pozwalających budować zespoły, grupa jest tu traktowana jak plastelina. Głównym zadaniem team buildingu jest bowiem modelowanie grupy, poznawanie słabych i mocnych stron konkretnych osób, poznawanie cech, które w późniejszej pracy mogą okazać się niezbędne w rozwoju.

Michał Kieres, właściciel firmy zajmującej się organizacją m.in. imprez tego typu podkreśla, że firmy zdają sobie sprawę z wagi wydarzeń, które mają za zadanie zbudowanie relacji w zespole.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Team building to nie impreza intergracyjna

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Sandra 2020-03-24 15:40:53

    A co myślicie o rekordzie Guinnessa jako formie team buildingu? biurorekordow.pl/zabawy-teambuildingowe

  • Urszula 2020-01-21 13:38:34

    A w naszej firmie imprezy integracyjne są co roku. Warto poznawać swój zespół i dobrze żyć z ludźmi, z którymi pracujemy. Nasza integracja w rytmie disco zorganizowana przez amer event była w dechę :) Mają ludzie dryg do organizacji takich wydarzeń :)

  • Zeghar 2020-01-19 19:43:12

    Zanim się HRy i szefowie rzucą na zorganizowanie u siebie takiego team buildingu, to mała przestroga. Niektórym zespołom to nie pomoże, a jeszcze tylko może pogłębić konflikt. Nie było kasy na szkolenia, konferencję czy premię, a tu raptem jakiś wyjazd? Na niektórych nie ma się ochoty patrzeć na co dzień, a tu jeszcze dodatkowo trzeba się z nimi męczyć?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.