PARTNER PORTALU partner portalu

Te 3 rzeczy działają zawsze. Nieważne, ile lat ma pracownik

Na rynku pracy obecne są cztery pokolenia. W nowym raporcie „Generacja dobrej kariery” Pracuj.pl zbadał postawy ich przedstawicieli wobec życia zawodowego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Te 3 rzeczy działają zawsze. Nieważne, ile lat ma pracownik

  • Raport Pracuj.pl prześwietla wszystkie grupy wiekowe pozostające obecnie na rynku pracy.
  • Znaczenie stabilności i bezpieczeństwa dla pracowników rośnie proporcjonalnie do ich wieku. Podwyżka, premia i awans działają niezależnie od tego, ile lat ma pracownik.
  • Jak zauważa komentująca wyniki Konstancja Zyzik z Pracuj.pl, badania wyraźnie pokazują, że atrakcyjne zarobki i premie to atut, którym pracodawca może przyciągnąć przedstawicieli wszystkich pokoleń.

Wśród najważniejszych wniosków z raportu portal pośrednictwa pracy zaznacza, że dla 68 proc. badanych wynagrodzenie jest ważnym aspektem pracy, a dla pracowników bliskich wieku emerytalnego (55 plus) najważniejsza jest dobra atmosfera w pracy.

Warto zauważyć również, że generacja Y najczęściej ze wszystkich oczekuje regularnych podwyżek, a podwyżki i premie to najlepsze formy docenienia pracownika niezależnie od wieku. Ale po kolei.

Od najmłodszych do najstarszych

Na uczelnie i do firm wkracza obecnie generacja Z (18-24 lata) - w tym osoby urodzone już w XXI wieku. Według różnych prognoz generacja Y (25-39 lat) już wkrótce zacznie stanowić połowę aktywnych pracowników. Generacja X (40-55 lat) rozwijała kariery niedługo po przełomowym 1989 roku. W końcu baby boomers (56 lat i wyżej) - to pokolenie osób zbliżających się do wieku emerytalnego.

Przedział wiekowy pokoleń Z, Y, X i baby boomers (źródło grafiki: Pracuj.pl/materiały prasowe) Przedział wiekowy pokoleń Z, Y, X i baby boomers (źródło grafiki: Pracuj.pl/materiały prasowe)

Każda z tych grup postrzegana bywa w dużym stopniu przez pryzmat stereotypów. Badacze Pracuj.pl postanowili je zweryfikować, pytając Polaków różnych pokoleń m.in. o to, co jest najważniejsze dla nich w pracy, czy są gotowi na zmiany w życiu zawodowym oraz jak reagują na coraz większe znaczenie technologii w firmach. W pierwszym z trzech materiałów o raporcie skupiono się na tym, które elementy życia zawodowego są szczególnie ważne.

Czytaj też: Oto najlepsi pracodawcy na świecie

Płace niezmiennie istotne

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Mirka 2019-10-11 22:12:16

Rzczywiście im człowiek jest starszy tym zwraca uwagę na różne rzeczy. Do medicover sie zaczepilam glownie dlatego ze niedziele mam wolne. Wczesniej pracowała w państwówce i to świeta czy nie - jak byl dyżur wpisany to nie bylo dyskusji. Tutaj jednak grafiki sa bardziej elastyczne

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.