Tauron znalazł sposób na lukę kompetencyjną. "Model mistrz-uczeń to najlepsza droga"

- Luka pokoleniowa i kompetencyjna to coraz większy problem, także w przedsiębiorstwach energetycznych – wskazuje Tauron. W tym kontekście koncern stara się m.in. tworzyć klasy patronackie, sprzyjać powstawaniu relacji mistrz-uczeń i współpracować ze światem nauki.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tauron znalazł sposób na lukę kompetencyjną. "Model mistrz-uczeń to najlepsza droga"

  • Wśród ponad 24 tys. pracowników Taurona są osoby reprezentujące pokolenia - od "baby boomers" (1946-1964) przez "pokolenie Y" (1980-1989), a nawet "Z" (po 1990).
  • Jak podkreśla prezes spółki, Filip Grzegorczyk, żeby dobrze działać, firma musi być wielopokoleniowa.
  • Zapobiegając powstawaniu luk kompetencyjnych i pokoleniowych grupa stara się sprzyjać nie tylko wewnętrznemu transferowi wiedzy, ale też wspierać kształcenie zawodowe.

"Zmieniając Tauron w kierunku przyjaznego klientom, multienergetycznego koncernu, potrzebujemy zwinnego działania, wyłapywania dobrych pomysłów, a następnie skutecznego wpięcia ich w naszą działalność" - powiedział prezes firmy, Filip Grzegorczyk.

"Nie osiągniemy tego bez międzypokoleniowego transferu wiedzy i otwartości na pomysły generowane w różnych obszarach biznesowych. W Tauronie wierzymy, że model mistrz-uczeń to najlepsza droga do doskonałości zawodowej" - zadeklarował szef Taurona.

Przedstawiciele koncernu przypominają, że wśród ponad 24 tys. jego pracowników są osoby reprezentujące pokolenia - od "baby boomers" (1946-1964) przez "pokolenie Y" (1980-1989), a nawet "Z" (po 1990). "Firma, żeby dobrze działać, szczególnie firma energetyczna, musi być firmą wielopokoleniową" - podkreślił Grzegorczyk.

"My dzisiaj nie mamy problemu z pokoleniem starszych, doświadczonych pracowników, natomiast chcemy, aby w naszą strukturę wkomponowywało się pokolenie nowych pracowników. Stąd niezwykle istotne jest zarządzanie tą wielopokoleniowością w grupie. Zdajemy sobie sprawę z tego wyzwania" - dodał prezes Taurona.

Władze koncernu wskazują przy tym na realizację przezeń pełnego łańcucha wartości - od wydobycia węgla przez wytwarzanie i dystrybucję energii po sprzedaż i obsługę klienta. W najbliższych latach największe braki pracowników pojawią się na stanowiskach, gdzie niezbędne są twarde kompetencje techniczne - w spółkach, jak Tauron Wydobycie, Wytwarzanie czy Dystrybucja.

Zapobiegając powstawaniu luk kompetencyjnych i pokoleniowych grupa stara się sprzyjać wewnętrznemu transferowi wiedzy i wspierać kształcenie zawodowe.

Tauron współpracuje już z blisko 40 klasami patronackimi, które przygotowują uczniów do profesji związanych z energetyką i górnictwem (najzdolniejsi uczniowie mają zapewnione stypendia oraz gwarancję zatrudnienia). Poza nauką teorii uczniowie tych klas mają możliwość uczestniczenia w zajęciach praktycznych i odbywania stażów zawodowych w spółkach grupy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.