PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tauron znalazł sposób na lukę kompetencyjną. "Model mistrz-uczeń to najlepsza droga"

- Luka pokoleniowa i kompetencyjna to coraz większy problem, także w przedsiębiorstwach energetycznych – wskazuje Tauron. W tym kontekście koncern stara się m.in. tworzyć klasy patronackie, sprzyjać powstawaniu relacji mistrz-uczeń i współpracować ze światem nauki.

  • Autor:PAP/jk
  • 6 lis 2018 15:08
Tauron znalazł sposób na lukę kompetencyjną. "Model mistrz-uczeń to najlepsza droga"
(Fot. mat.pras.)
REKLAMA
  • Wśród ponad 24 tys. pracowników Taurona są osoby reprezentujące pokolenia - od "baby boomers" (1946-1964) przez "pokolenie Y" (1980-1989), a nawet "Z" (po 1990).
  • Jak podkreśla prezes spółki, Filip Grzegorczyk, żeby dobrze działać, firma musi być wielopokoleniowa.
  • Zapobiegając powstawaniu luk kompetencyjnych i pokoleniowych grupa stara się sprzyjać nie tylko wewnętrznemu transferowi wiedzy, ale też wspierać kształcenie zawodowe.

"Zmieniając Tauron w kierunku przyjaznego klientom, multienergetycznego koncernu, potrzebujemy zwinnego działania, wyłapywania dobrych pomysłów, a następnie skutecznego wpięcia ich w naszą działalność" - powiedział prezes firmy, Filip Grzegorczyk.

"Nie osiągniemy tego bez międzypokoleniowego transferu wiedzy i otwartości na pomysły generowane w różnych obszarach biznesowych. W Tauronie wierzymy, że model mistrz-uczeń to najlepsza droga do doskonałości zawodowej" - zadeklarował szef Taurona.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przedstawiciele koncernu przypominają, że wśród ponad 24 tys. jego pracowników są osoby reprezentujące pokolenia - od "baby boomers" (1946-1964) przez "pokolenie Y" (1980-1989), a nawet "Z" (po 1990). "Firma, żeby dobrze działać, szczególnie firma energetyczna, musi być firmą wielopokoleniową" - podkreślił Grzegorczyk.

"My dzisiaj nie mamy problemu z pokoleniem starszych, doświadczonych pracowników, natomiast chcemy, aby w naszą strukturę wkomponowywało się pokolenie nowych pracowników. Stąd niezwykle istotne jest zarządzanie tą wielopokoleniowością w grupie. Zdajemy sobie sprawę z tego wyzwania" - dodał prezes Taurona.

Władze koncernu wskazują przy tym na realizację przezeń pełnego łańcucha wartości - od wydobycia węgla przez wytwarzanie i dystrybucję energii po sprzedaż i obsługę klienta. W najbliższych latach największe braki pracowników pojawią się na stanowiskach, gdzie niezbędne są twarde kompetencje techniczne - w spółkach, jak Tauron Wydobycie, Wytwarzanie czy Dystrybucja.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Tauron znalazł sposób na lukę kompetencyjną. "Model mistrz-uczeń to najlepsza droga"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.