PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ta choroba budzi nieufność pracodawców. Niesłusznie - to nie jest zwykła wymówka

Na migrenę cierpi ponad 3,5 mln Polaków, 400 tys. ma ciężką postać migreny przewlekłej, jednak choroba ta wciąż jest bagatelizowana. Tymczasem dezorganizuje ona nie tylko funkcjonowanie społeczne, ale również zawodowe. 21 czerwca obchodzony jest Światowy Dzień Solidarności z Chorymi na Migrenę.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 21 cze 2019 12:00
Ta choroba budzi nieufność pracodawców. Niesłusznie - to nie jest zwykła wymówka
Migrena obniża efektywność pracownika. Jego ewentualna abscencja naraża z kolei na koszty pracodawcę (fot. pixabay)
REKLAMA
  • Podniesienie wiedzy na temat społecznych, zawodowych i gospodarczych konsekwencji migreny to główny cel kampanii edukacyjnej „Razem pokonajmy migrenę... zawodowo”.
  • Jej inicjatorem są Pracodawcy RP, a badania na temat choroby przeprowadził Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego - Państwowy Zakład Higieny. 
  • Jak wynika z nich, migrena jest chorobą, która generuje wysokie koszty społeczne i gospodarcze.

- Celem kampanii jest pokazanie, że migrena stanowi jedno z wyzwań dla zdrowia publicznego, a atak migreny to nie jest zwyczajny ból głowy. Mam nadzieję, że dzięki naszym działaniom zmienimy społeczne postrzeganie migreny - podkreśla kierownik Kliniki Neurologii z Wojskowego Instytutu Medycznego w Warszawie prof. Adam Stępień.

Z danych opublikowanych z okazji kampanii wynika, że w Unii Europejskiej na migrenę choruje 11 proc. populacji w wieku 15-69 lat. W Polsce ocenia się, że cierpi z tego powodu ponad 3,5 mln osób, wśród nich 400 tys. choruje na najbardziej uciążliwą postać migreny przewlekłej, znacznie utrudniającej codzienne funkcjonowanie (stwierdzanej u osób z bólami głowy występującymi przez co najmniej 15 dni w miesiącu, przez okres dłuższy niż trzy kolejne miesiące).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Polscy menedżerowie są w złym stanie. Pracodawcy mogą wiele stracić

- Migreny nie da się wyleczyć. Jednak dzięki odpowiedniemu leczeniu można nad nią zapanować, aby było mniej napadów i aby trwały one krócej - podkreśla prof. Stępień. Przede wszystkim nie należy jednak jej bagatelizować ani stygmatyzować chorych, co - niestety - wciąż zdarza się dość często.

Koszty społeczne i gospodarcze

Na konsekwencje związane ze skutkami migreny zwracają uwagę nie tylko lekarze, ale również przedsiębiorcy. 

- Migrena jest traktowana jako wymówka, dolegliwość, a nie jak poważna i uciążliwa choroba, która generuje wysokie koszty społeczne i gospodarcze. Osoby cierpiące na migreną są często wykluczone z życia społecznego, rodzinnego i zawodowego - przyznaje Arkadiusz Rączka, zastępca dyrektora generalnego Pracodawców RP.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Ta choroba budzi nieufność pracodawców. Niesłusznie - to nie jest zwykła wymówka

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Janusz Peryt 2019-06-21 15:47:40

    Migrena powstaje z nadmiaru bodźców docierających z otoczenia, przeciążenia i tzw. mad wrażliwości czuciowej. Tą nadwrażliwość można redukować w naturalny sposób: olejem cbd i wprowadzeniem w życie pewnych ćwiczeń fizycznych. Moja partnerka doznała uwolnienia od tego przeciążenia stosując CBD w połączeniu z zestawem ćwiczeń fizycznych. Mózg można "masować" poprzez stymulowanie odpowiednich części ciała które to są "lustrem" mózgu. Np. w dłoniach mamy dużo receptorów. Wystarczy w odpowiedni sposób je stymulować i dotyk z dłoni przenosi się na dotyk odpowiedniego obszaru w mózgu. Polecam relaksację w pracy, wtedy praca może stać się pasją.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.