Ta choroba budzi nieufność pracodawców. Niesłusznie - to nie jest zwykła wymówka

Specjaliści podkreślają, że migrena nie jest jedynie dyskomfortem, "zwykłym" bólu głowy. To jedna z najczęstszych chorób powodujących znaczną niepełnosprawność.

Z badań Narodowego Instytutu Zdrowia-PZH w Warszawie wynika, że w 2018 r. zarejestrowano łącznie ponad 95 tys. dni absencji chorobowej z tytułu zwolnień lekarskich wystawionych osobom z rozpoznaniem migreny.

- Dla pracodawców rosną koszty pośrednie z powodu nieobecności pracownika lub jego obniżonej aktywności, wydajności i efektywności. Osoby z migreną są w dużej mierze wykluczone z rynku pracy, a w momencie braku pracowników jest to istotny problem - podkreśla Arkadiusz Pączka.

Chory znaczy mniej wydajny 

Dr hab. Aleksandra Czerw, kierownik Zakładu Analiz Ekonomicznych i Systemowych NIZP-PZH, zwraca uwagę, że koszty prezenteizmu (wynikające z obniżonej wydajności pracy pracownika) są wyższe niż absenteizmu (związane z absencją chorobową).

- Osoby chorujące na migrenę przychodzą do pracy ze znacznie ograniczoną wydajnością pracy. To ograniczenie może sięgać nawet 50 proc. - dodaje.

Sondaż przeprowadzony w 2018 r. przez ośrodek badawczy GfK wykazał, aż 89 proc. osób z migreną w naszym kraju nie otrzymało wsparcia ze strony pracodawcy. Wynika to z tego, że migrena wciąż budzi nieufność wśród pracodawców, którzy traktują ją jako wymówkę pracownika przed podjęciem zobowiązań zawodowych.

Czytaj też: Pierwszy kraj w Europie wprowadzi urlop z powodu miesiączki? Aż trzy dni w miesiącu!

Z tych samych badań wynika, że 56 proc. osób z migreną w ciągu roku korzystało z SOR (Szpitalnego Oddziału Ratunkowego), 40 proc. było hospitalizowanych, 55 proc. badanych odczuwało negatywny wpływ migreny na ich życie zawodowe, a 63 proc. potrzebowało w ciągu miesiąca przynajmniej jednego dnia wolnego w pracy z powodu migreny.

Specjaliści przyznają, że osoby chorujące na migrenę mogą odczuwać fizyczny ból, nudności i wymioty, wykazują nadwrażliwość na światło, dźwięki i zapachy, czasami nie są w stanie podjąć żadnej aktywności fizycznej, bo ta nasila ból głowy, mają też tzw. aury migrenowe zaburzające widzenie.

- Objawy aury migrenowej mogą przypominać objawy udaru mózgu lub przejściowego napadu niedokrwienia mózgu, jak np. niedowład kończyn lub zaburzenia mowy - ostrzega prof. Jacek Rożniecki, kierownik Kliniki Neurologii, Udarów Mózgu i Neurorehabilitacji Uniwersytetu Medycznego w Łodzi. - Zwłaszcza, że w populacji ludzi młodych, głównie kobiet, migrena z aurą i częstymi napadami rzeczywiście stanowi istotny czynnik ryzyka niedokrwiennego udaru mózgu, szczególnie, gdy cierpiąca na nią osoba pali papierosy i przyjmuje doustne środki antykoncepcyjne oparte na hormonach estrogenowych". 

Absencja kłopotem dla pracodawców

Częsta absencja spowodowana chorobą generuje dla pracodawcy nie tylko dodatkowe koszty, ale wymusza stałe zmiany w organizacji pracy. Jak pokazują liczne przykłady, profilaktyka w miejscu pracy - to inwestycja, nie koszt.

Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych tylko w I półroczu 2018 liczba dni absencji chorobowej w województwie mazowieckim wyniosła 16 669 600 dni i była aż 149 600 dni wyższa od analogicznego okresu rok wcześniej.

Również liczba zaświadczeń lekarskich, która w ciągu roku wzrosła o 37 700 plasuje ten region na pierwszym niechlubnym miejscu w Polsce.

Czytaj też: Absencja chorobowa pracowników to problem większy niż się wydaje. Dla pracodawców

- Jestem nie tylko prezesem fundacji „Aby Żyć”, ale także przedsiębiorcą. Sam niejednokrotnie odczuwałem skutki nieobecności pracowników z powodu choroby. Koszty takiej absencji są ogromne. (...) Dlatego zachęcam właścicieli firm oraz osoby odpowiedzialne za kształtowanie polityki zdrowotnej w firmach do wdrażania działań w zakresie profilaktyki chorób, stanowiących zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników - wyjaśnił Andrzej Kuczara, prezes Fundacji Aby Żyć, współorganizator wydarzenia.