PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

T-Mobile stawia ultimatum. Albo szczepienie, albo zwolnienie

T-Mobile to kolejna amerykańska firma, która zapowiedziała, że zwolni pracowników biurowych, którzy nie zaszczepili się przeciwko COVID-19.

  • Justyna Koc
    jk
  • 1 lut 2022 14:18
T-Mobile stawia ultimatum. Albo szczepienie, albo zwolnienie
Firma T-Mobile zapowiedziała, że pracownicy, którzy do 2 kwietnia nie będą w pełni przeciwko COVID-19, zostaną zwolnieni (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Firma T-Mobile zapowiedziała, że pracownicy, którzy do 2 kwietnia nie będą w pełni zaszczepieni przeciwko COVID-19, zostaną zwolnieni - informuje Bloomberg News. Natomiast osoby, które do 21 lutego nie przyjmą pierwszej dawki szczepienia, zostaną wysłane na bezpłatny urlop. Niektórzy pracownicy mogą być zwolnieni z tego obowiązku - z powodów religijnych lub medycznych.

Decyzja ta dotyczy pracowników biurowych w Stanach Zjednoczonych. Firma podkreśliła, że zasady będą nieco inne w przypadku osób zajmujących się obsługą klienta, aby „unikać wpływu na wrażenia klientów”. Ponadto, zasady dotyczące szczepień i decyzja o zwolnieniu z pracy nieszczepionych pracowników nie będą miały zastosowania w przypadku techników terenowych oraz większości stanowisk w sklepach detalicznych. Firma zachęca jednak do szczepień i regularnych testów w ich przypadku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zwolnienie albo szczepienie

T-Mobile to nie jedyny amerykański pracodawca, który zdecydował się na taki krok. Na początku tego roku firma Nike poinformowała pracowników, którzy nie dotrzymali wyznaczonego przez spółkę terminu weryfikacji szczepienia przeciwko COVID-19 i nie otrzymali zwolnienia z powodów religijnych, o wypowiedzeniu ich umów.

Natomiast w grudniu 2021 r. Google przekazał pracownikom, że pracownicy, którzy nie zastosują się do zasad szczepień do 18 stycznia, zostaną umieszczeni na „płatnym urlopie administracyjnym” na 30 dni. Po tym czasie firma zmieni ten status na „bezpłatny urlop osobisty” na okres do sześciu miesięcy, po czym nastąpi rozwiązanie umowy.

Także pracownicy Citigroup w Stanach Zjednoczonych, którzy nie zostaną zaszczepieni przeciwko COVID-19 do 14 stycznia, zostaną wysłani na bezpłatny urlop, a pod koniec miesiąca zwolnieni. Citigroup jest pierwszym bankiem z Wall Street, który wymaga obowiązkowych szczepień. Spośród innych dużych firm obowiązek szczepień, o różnych stopniu rygorystyczności. Inne duże amerykańskie banki - w tym Goldman Sachs & Co, Morgan Stanley i JPMorgan Chase & Co - nakazały niektórym nieszczepionym pracownikom pracę zdalną, ale żaden z nich nie posunął się jeszcze do zwolnień.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: T-Mobile stawia ultimatum. Albo szczepienie, albo zwolnienie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ar 2022-02-02 04:26:44

    Od kiedy T-Mobile to "amerykanska firma"?

  • Romel 2022-02-01 16:08:54

    No i mamy złoty sposób na redukcję eterów z zachowaniem twarzy. Ciekawe kto będzie pracował? Ludzie zarabiający konkretną kasę pewnie wy miękną, ale ci szeregowi bez kredytów pewnie pozarządowych po amerykańsku środkowy palec. Prezesi będą po klientach dzwonić hahaha

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.