PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Sztywne godziny pracy nie dla Polaków. Pod tym względem nasz kraj się wyróżnia

Sieć portali rekrutacyjnych The Network przy wsparciu Boston Consulting Group przepytała ponad 200 tys. osób (w tym ponad 1,7 tys. z Polski) w 190 krajach, jak kryzys wywołany przez pandemię koronawirusa wpłynął na ich postawy zawodowe i sytuację na rynku pracy. Czym wyróżniła się Polska?

  • Autor: jk
  • 28 kwi 2021 20:00
Sztywne godziny pracy nie dla Polaków. Pod tym względem nasz kraj się wyróżnia
Polska znalazła się na wysokim 10. miejscu pod względem udziału osób pracujących zdalnie lub hybrydowo wśród pracowników umysłowych i w branży cyfrowej (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Według raportu ”Decoding Global Talent” Polska znalazła się na wysokim 10. miejscu pod względem udziału osób pracujących zdalnie lub hybrydowo wśród pracowników umysłowych i w branży cyfrowej – wyniósł on aż 85 proc.
  • Co ciekawe, przed pandemią wskaźnik ten sięgał zaledwie 33 proc. i był jednym z najniższych wśród badanych państw. 
  • Polacy odznaczają się ponadprzeciętną orientacją na elastyczne godziny pracy - co trzeci chciałby mieć w pełni elastyczne godziny pracy, a tylko 23 proc. - całkowicie sztywny grafik pory wykonywania obowiązków.

Według raportu ”Decoding Global Talent”, przygotowanego przez sieć portali rekrutacyjnych The Network przy wsparciu Boston Consulting Group, pandemia koronawirusa przyniosła globalny wzrost znaczenia pracy zdalnej. Pod koniec ubiegłego roku z pracy zdalnej korzystała na świecie aż połowa respondentów (51 proc.). To wynik znacząco wyższy niż przed pandemią (31 proc.).

Zaobserwowany wzrost nie oznacza jednak jednoznacznej dominacji pracy z domu. Tylko co piąty (19 proc.) respondent przyjął ten model pracy w trakcie pandemii na pełen etat, znacznie więcej (32 proc.) realizowało zadania w modelu hybrydowym.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Awans Polski w rankingu

Polska wyróżnia się na globalnym tle pod kątem adaptacji modelu zdalnego i skali zmian, które wprowadziła w tym obszarze pandemia. Według badań tylko co czwarty (26 proc.) badany pracownik z naszego kraju miał przed pojawieniem się COVID-19 i pierwszym lockdownem możliwość pracować przynajmniej częściowo poza siedzibą firmy, z czego zaledwie 1 na 20 – w pełni zdalnie. Tymczasem pod koniec ubiegłego roku ten udział wzrósł do aż 65 proc., przy czym 30 proc. respondentów wykonywało pracę wyłącznie poza biurem.

Według badań Polska znalazła się na wysokim, 10. miejscu pod względem udziału osób pracujących zdalnie lub hybrydowo wśród pracowników umysłowych i w branży cyfrowej – wyniósł on aż 85 proc. Co ciekawe, przed pandemią wskaźnik ten sięgał zaledwie 33 proc. i był jednym z najniższych wśród badanych państw. Na najwyższych pozycjach pod względem zaangażowania pracowników umysłowych w pracę zdalną lub hybrydową uplasowały się Holandia, Wielka Brytania, Luksemburg, RPA, Irlandia i Francja.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Sztywne godziny pracy nie dla Polaków. Pod tym względem nasz kraj się wyróżnia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.