PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Sztuka doceniania pracowników. Jak to robią profesjonaliści i co z tego wynika

- Mija czwarty miesiąc pracy z ekipą MediaMarkt (...) Dziękuję moim liderom i ich zespołom. Praca z wami jest niesamowitą przyjemnością. Dziękuję! - napisała na LinkedIn Dagmara Seliga, dyrektor HR w MediaMarktSaturn Polska i pokazała, jak należy doceniać pracowników. W czasach zmagań ze skutkami pandemii koronawirusa pozytywne wzmocnienie jest ważne. Ale ciepłe ogólniki tu nie wystarczą. Doceniania trzeba się nauczyć.

  • Autor:KDS
  • 23 lip 2020 6:00
Sztuka doceniania pracowników. Jak to robią profesjonaliści i co z tego wynika
Dagmara Seliga (w środku, w niebieskiej koszuli) wraz z zespołem. (fot. LinkedIn/Dagmara Seliga)
REKLAMA

- Mija czwarty miesiąc pracy z ekipą MediaMarkt. Dołączenie do nowej organizacji w czasach COVID-19 było nie lada wyzwaniem, ale dzięki mojemu fantastycznemu zespołowi ekspertów HR, onboarding i powrót do normalności był bardzo efektywny i udany! Dziękuję moim liderom i ich zespołom. Praca z wami jest niesamowitą przyjemnością. Dziękuję! - napisała Seliga.

Po czym wymieniła członków swojego zespołu i podziękowała im za ich unikatowe cechy i umiejętności. M.in. doceniła  "spokój i strukturę prowadzenia projektów L&D" czy "zarządzanie kompleksowością obszaru compensation, benefit & payroll". Post został odebrany bardzo pozytywnie i doczekał się sporej liczby polubień. Z sympatią komentowali go również główni zainteresowani, czyli współpracownicy Seligi. 

- Cudownie jest tworzyć ONE HR TEAM, móc codziennie czerpać ogromną porcję inspiracji i wiedzy - w takim składzie i z takim mentorem jak Ty sukces jest zagwarantowany - napisała Magdalena Morgaś, której Seliga podziękowała za kreatywność i jakość w rekrutacjach i employer brandingu.

Czytaj więcej: Dagmara Seliga, dyrektor HR w MediaMarktSaturn: model pracy w biurze nie jest jedynym i najlepszym

Konkretnie i po imieniu

Również Ewa Wawszczak, general HR manager w Randstad Polska, która była jedną z uczestniczek cyklu "Doceniaj z Nais", przyznaje, że w zarządzaniu zespołem rola doceniania jest bardzo istotna. Jak podkreśla, dla zespołu jest to źródło pozytywnego wzmocnienia i motywacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Sztuka doceniania pracowników. Jak to robią profesjonaliści i co z tego wynika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.