PARTNER PORTALU partner portalu

Sztuczna inteligencja zabiera pracę ludziom? To krzywdzący stereotyp

- Często spotykam się ze stereotypem, że sztuczna inteligencja może zabierać pracę ludziom. Nie jest on prawdziwy - mówi Bogdan Łukasik, prezes Modern Expo. Spółka, która otrzymała nagrodę w plebiscycie Top Pracodawcy Polski Wschodniej, słynie z tego, że wykorzystuje sztuczną inteligencję np. w procesach sprzedaży.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Sztuczna inteligencja zabiera pracę ludziom? To krzywdzący stereotyp

- Sztucznej inteligencji powierzamy te czynności, które możemy. Umiejętności pracowników staramy się wykorzystać w innych działach. Sama sztuczna inteligencja jest elementem, dzięki któremu możemy podwyższyć naszą efektywność - na to zwraca uwagę coraz więcej przedsiębiorców. Samych pracowników nie da się wyeliminować - zaznacza Bogdan Łukasik.

Jak dodaje, ważnym elementem przedsiębiorstwa, które chce się rozwijać, jest własny dział HR.

- Zewnętrzne firmy ograniczają się do poszukiwania i rekrutacji pracowników. Działy HR w przedsiębiorstwach budują prawidłową atmosferę, wiedzą, jak motywować i określać ścieżki kariery dla pracowników. W konsekwencji ci ostatni czują się w firmie dobrze - mówi prezes Bogdan Łukasik.

Wywiad został przeprowadzony podczas gali "Top Pracodawcy Polski Wschodniej", która odbyła się podczas Wschodniego Kongresu Gospodarczego w Białymstoku.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kasia 2019-10-10 13:08:36

Z jednej strony publikujecie Państwo artykuł w którym przekonujecie do sztucznej inteligencji i robotyzacji pracy a w tym samym dniu na stronie również znajduje się artykuł tym, że miejsca pracy w branży finansowej są zagrożone.. Z punktu widzenia pracodawcy jest to lepsze rozwiązanie pod kontem zmniejszenia ilości opłat a z drugiej - czy robot wychwyci błędy, naprawi je sam? Nie wszystko można zrobotyzować a przede wszystkim czy trzeba? Jestem za automatyzacją procesów pracochłonnych które znacząco wpływają na marnotrawienie czasu pracy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.