PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Sztuczna inteligencja ocenia ryzyko odejścia pracownika. Takie rzeczy tylko w Japonii

Program ma oceniać czy pracownik chce opuścić firmę i informować o tym dział HR, by zacząć przeciwdziałać potencjalnemu odejściu.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 10 wrz 2018 13:11
Sztuczna inteligencja ocenia ryzyko odejścia pracownika. Takie rzeczy tylko w Japonii
Japonia jest krajem bardzo specyficznej kultury pracy. Szacuje się, że firmy przyjmą z dużym entuzjazmem testowane rozwiązanie. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

Japońska firma, która sięgnęła po rozwiązanie IT mieści się w Tokio i nazywa się Recruit Holdings. System, który firma testuje gromadzi dane o pracownikach, w tym ich odpowiedzi na zadawane cyklicznie pytania, i dokonuje ewaluacji ich kondycji psychicznej. W danych, do jakich system ma dostęp, są rejestry czasu pracy, dane o wykonywanych aktywnościach, zawód.

W kolejnym kroku system zaczyna analizować dane porównując je z podobnymi rejestrami, które udało się w przeszłości zebrać. Druga baza jest zbiorem danych osób, które firmę opuściły. Sztuczna inteligencja oczywiście szuka podobieństw.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"System ma skutecznie diagnozować osoby potencjalnie chcące odejść" pisał portal Asian Review na początku września, informując o nietypowym systemie. "Ma wskazywać potencjalnych uciekających z firmy z dokładnością do pół roku przed ich definitywna decyzją o rezygnacji". I prawdopodobnie minimum tyle będzie dane nam czekać na wyniki testu sztucznej inteligencji w tym nietypowym zastosowaniu.

Odpowiedzialni za system pracują nad podobną wersją, która ma także kojarzyć osoby przyjmowane do pracy z działami firm, w których ich umiejętności będą najbardziej przydatne dla przedsiębiorstwa.

Japonia jest krajem bardzo specyficznej kultury pracy. Szacuje się, że firmy tego kraju przyjmą z dużym entuzjazmem testowane rozwiązanie. Z badania Instytutu Nomura (japońska firma konsultacyjna) wynika, że rynek usług technologicznych dla firm w Japonii do 2024 r. urośnie to imponującej sumy 1,55 miliarda dolarów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Sztuczna inteligencja ocenia ryzyko odejścia pracownika. Takie rzeczy tylko w Japonii

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Saber_One 2018-09-10 15:20:30

    "Najlepszy kandydat po kilku tygodniach rozmów rekrutacyjnych może po prostu być już niedostępny, kiedy otrzyma inną ofertę pracy. " Bo firmy dalej żyją w świadomości, że kandydat powinien po stopach całować, że dostał zaproszenie. Sam często biorę udział w 2 - 3 rekrutacjach jednoczenie. Jak się wygadałem na jednej rozmowie kwalifikacyjnej, że muszę znać odpowiedź odnośnie ich decyzji w ciągu tygodnia, bo pewna firma, z którą prowadzę rozmowy równolegle oczekuje mojej decyzji, to ich miny mówiły same za siebie. Obraza majestatu. W ich mniemaniu to chyba była oznaka braku lojalności i bezczelności z mojej strony. Nie oddzwoni pomimo, że deklarowali, że to zrobią na "tak" i "nie".

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.