×

Subskrybuj newsletter
pulshr.pl

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole
PARTNERZY PORTALU

Szpital w Rzeszowie może przejść na pracę zmianową

Kliniczny Szpital Wojewódzki nr 2 w Rzeszowie przejdzie na pracę zmianową o ile lekarze nie cofną wypowiedzeń klauzuli opt-out i zaczną one obowiązywać.

Szpital w Rzeszowie może przejść na pracę zmianową
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 23 września 2022
REKLAMA
Europejski Kongres Gospodarczy
Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Jak donosi portal RynekZdrowia.pl na 44o lekarzy pracujących w Klinicznym Szpitalu Wojewódzkim nr 2 w Rzeszowie klauzulę opt-out wypowiedziało 184. Nie pozostaje to bez wpływu na funkcjonowanie placówki stąd pojawił się plan, by praca tych lekarzy, którzy nie wypowiedzieli klauzuli opt-out odbywała się w systemie: godz. 7 - 14.35, od 7 do 19 oraz 19 - 7 dnia następnego.

Więcej o sprawie

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Szpital w Rzeszowie może przejść na pracę zmianową

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • XX 2017-12-28 03:12:32

    Super. Wtedy mając 5 lekarzy na oddziale na etatach (miesiąc 720 godzin, tet 165 co daje ok 800 godzn pracy lekarzy, ale jeszcze urlopy są..) zapewnią ciągłośc opieki -ale będzie stale jeden lekarz. Zniknie lekarz prowadzący, no bo jak- dzisaj rao, jutro noc i dwa dni wolne- jak tu kogoś prowadzić?? JAk ordynator rano to i godzin zabraknie ale będzie ich wtedy dwóch.. i kilka dni bez lekarzy zostanie (4x165=620 czyli zabraknie o zmian bez lekarzy..GENIALNE!

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl


REKLAMA