PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Szkolnictwo zawodowe musi być wspierane przez przedsiębiorców

Powołanie szkół branżowych nie rozwiązało problemów pracodawców z pozyskiwaniem nowych pracowników. Brakuje ich zarówno na stanowiskach podstawowych, jak i menedżerskich. W ocenie przedstawicieli największych firm w Polsce w edukacji zawodowej jest jeszcze dużo do zrobienia – w zakresie podejścia do poszczególnych zawodów, przywrócenia etosu pracy, poprawy bezpieczeństwa, sposobu kształcenia i dostępu do nowoczesnych metod nauczania zawodowego. Rynek pracownika rozwija się w najlepsze, a pracodawcy robią wszystko, by zachęcić kandydatów do zatrudnienia się właśnie u nich.

Szkolnictwo zawodowe musi być wspierane przez przedsiębiorców
Huta nie należy do najchętniej wybieranych przez młodych ludzi miejsc pracy. Trzeba ich do tego przekonać (fot. PM)
REKLAMA
  • Szkoły sprofilowane zawodowo, w tym szkoły wyższe, wyposażają młodzież i studentów w wiedzę teoretyczną, ale nie dają im wiedzy praktycznej. Tę lukę muszą wypełniać przedsiębiorcy.
  • W dalszym ciągu absolwentom polskich szkół brakuje umiejętności miękkich – a to podstawowe kompetencje w szybko rozwijającym się świecie.
  • Bez ścisłej współpracy między zakładami pracy a placówkami edukacyjnymi trudno mówić o kształceniu nowych kadr.
  • Nad tymi problemami szkolnictwa zawodowego i rynku pracy zastanawiali się uczestnicy  panelu „Edukacja dla rynku pracy”, który odbył się podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Hipokryzją byłoby twierdzić, że na pytanie, jaka powinna być praca, można odpowiedzieć inaczej niż – lekka, łatwa i przyjemna. I jeszcze dobrze płatna. W sieci - najlepiej przy testowaniu gier, co z pewnością zadowoliłoby większość młodych ludzi. Owszem, takie prace istnieją, ale rzadko. W większości praca daleka jest od takiego ideału, a najczęściej bywa, że wymaga kompetencji, zaangażowania i bardzo często wiąże się wysiłkiem fizycznym. Jak do niej przekonać młodych ludzi, jak namówić ich do pracy w ciężkich warunkach i przekonać, by byli z niej zadowoleni? Przede wszystkim nie wmawiać im, że taka praca jest wspaniała. 

– Obecnie pokazujemy, jak trudna jest ta praca i jednocześnie, jakie możliwości rozwoju ona daje. Pracownicy zaczynają od chodzenia w gumowcach, od pracy na dole w kopalni. Ale jeśli przejdą całą tę drogę, to mogą się wspaniale rozwijać, mogą skorzystać z bardzo ciekawych ofert zagranicznych u nas – mówi Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi KGHM Polska Miedź SA.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi KGHM Polska Miedź SA
Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi KGHM Polska Miedź SA
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Szkolnictwo zawodowe musi być wspierane przez przedsiębiorców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • niki 2019-06-05 23:51:14

    Proste, należy wymóc na szkołach obowiązek współpracy z przedsiębiorstwami. Uzależniając wypłatę subwencji oświatowej od zapewnienia uczniom i studentom praktyk w przedsiębiorstwach których profil jest zbieżny z profilem kształcenia. W cyklu nauczania (jak zauważa turkus) powinny być uwzględnione kursy wymagane do podjęcia pracy w zawodzie bezpośrednio po otrzymaniu dyplomu. Resztę załatwią mechanizmy rynkowe. Zakładając (w cuda nie wierzę, statystyki demografów nie kłamią) że dzieci będzie coraz mniej, rzeczywistość wymusi zmiany. Przez lata nie dało się ich (zmian) przepchnąć przez system, to może próżnia pustych ławek da radę.

  • turkus 2019-05-30 08:46:25

    Zgadzam sie z częścią wypowiedzi...są to bardzo trafne opinie i obserwacje dzisiejszej edukacji. jestem absolwentem kierunku bhp, w toku studiow miałam przedmioty takie jak pierwsza pomoc, ochrona ppoż, setki godzin dotyczących auditu, systemu zarządzania, ale żaden z przerabianych przedmiotów nie nadał mi certyfikatu potwierdzajcego moje kwalifikacje... jest to dość przykre, patrząc na to, że kończąc studia i aby stać się atrakcyjnym pracownikiem na rynku, trzeba bybyło pojechać do Niemiec, aby móc zarobic na wyrobienie kursów certyfikowanych, aby pracodawca faktycznie uznał nasze kwalifikacje, mimo iż wcześniej je nabyto... machina pieniężna to problem nr 1.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.