-
- •Opublikowano: 30 maj 2017 12:23
Szkolenie to często dla pracownika możliwość wyrwania się z firmy i – zamiast zdobywania wiedzy – korzystania z… mediów społecznościowych. Tak najczęściej wyglądają tradycyjne szkolenia. A można inaczej.

• Praktycznie co piątą firmę nie interesuje to, czego jej pracownicy uczą się na szkoleniach.
• A szkoda, bo koszt uczestnictwa jednej osoby to minimum 1000 zł.
• Druga strona również nie pozostaje bez winy.
• Szkolenie – zamiast zdobywania wiedzy – to często dla pracownika możliwość wyrwania się z firmy i korzystania z… mediów społecznościowych.
Szkolenia w pracy to dla pracowników częściej po prostu wyrwanie się z firmy zamiast faktycznej nauki. A przecież można inaczej…
Uczyć, bawiąc?
Sukces finansowy firmy zależy od jej pracowników, dlatego pracodawcy powinni w nich inwestować. Jednak nie sztuką jest wydawać pieniądze na szkolenia. Trzeba je organizować z głową. Gdy formuła szkolenia ma charakter wykładu, uczestnicy szybko się nudzą. Dobrze jest podnieść ich zaangażowanie… zapewniając rozrywkę. Zarówno dzieci, jak i dorośli najwięcej uczą się bowiem przez zabawę.
Czytaj też: Szkolenia w czasie wolnym od pracy. Kiedy to legalne?
Włącz pracownika do gry
Nowe umiejętności warto zdobywać w niestandardowy sposób. Szczególnie jeśli kadra na co dzień staje przed skomplikowanymi wyzwaniami.
- Dzięki grom uczestnicy szkoleń mogą nauczyć się wychodzić poza utarte schematy i podchodzić do problemów w nowy, bardziej kreatywny sposób. Ponadto „gry dają nam możliwość decydowania bez rzeczywistych konsekwencji organizacyjnych czy finansowych i pozwalają zminimalizować ryzyko podjęcia decyzji błędnej – mówi Piotr Ślęczka, partner w firmie doradczej WNCL.
Poznaj reguły gry
Symulacja umożliwia nie tylko bezpieczne eksperymentowanie, lecz także uczenie się na błędach innych. Obserwowanie, jak rozwiązują problemy pozostali pracownicy, daje bezcenną i unikalną wiedzę, którą trudno zdobyć na tradycyjnym szkoleniu. Graczem może być każdy. Nie tylko młodzi, wychowani na grach, odnajdą się w tej formule szkolenia.
- Dla starszego pokolenia będzie to na tyle nowe i ciekawe, że zachęci je do tego, by bardziej się zaangażować – uważa ekspert.


KOMENTARZE (0)