PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Szkolenia pracowników i audyty w azjatyckich fabrykach produkujących dla LPP

W wyniku efektów pięcioletniej współpracy przy porozumieniu ACCORD, LPP zdecydowało o podpisaniu kolejnego porozumienia, tzw. „Transition ACCORD”. Jego głównym celem będzie przygotowanie bengalskiego rządu do przeprowadzania samodzielnych kontroli i audytów w fabrykach, a także zapewnienie dalszej realizacji działań na rzecz trwałej poprawy warunków pracy.

Szkolenia pracowników i audyty w azjatyckich fabrykach produkujących dla LPP
Efektem pięciu lat działań, realizowanych przez LPP we współpracy z członkami porozumienia, są m.in. szkolenia przeprowadzane w 64 z 142 zakładów produkujących na zlecenie gdańskiej spółki (fot. mat. pras.)
REKLAMA

Zawarte w 2013 roku porozumienie ACCORD, zrzeszające firmy branży odzieżowej z całego świata, przyczyniło się do poprawy warunków pracy oraz przeszkolenia pracowników fabryk z zakresu bezpieczeństwa i praw pracowniczych. Działaniami tymi objęto również zakłady produkujące na zlecenie LPP, jedynego polskiego producenta odzieży będącego członkiem stowarzyszenia ACCORD. Spółka podjęła właśnie decyzję o podpisaniu kolejnego porozumienia, tzw. „Transition ACCORD”.

Jego głównym celem będzie przygotowanie bengalskiego rządu do przeprowadzania samodzielnych kontroli i audytów w fabrykach oraz zapewnienie dalszej realizacji działań na rzecz trwałej poprawy warunków pracy.

- Od czasu przystąpienia do pierwszego porozumienia w 2013 roku, obserwujemy widoczne efekty w zakresie zwiększenia bezpieczeństwa w fabrykach naszych podwykonawców. Realny wpływ na poprawę warunków pracy wszystkich osób zaangażowanych w produkcję, potwierdza słuszność podejmowanych przez nas działań. Podpisanie nowego porozumienia na kolejne trzy lata, traktujemy jako naturalny krok w celu dalszej poprawy jakości i kontroli naszego łańcucha dostaw – mówi Anna Miazga, koordynator ds. CSR w LPP.

Efektem pięciu lat działań, realizowanych przez LPP we współpracy z członkami porozumienia, są m.in. szkolenia przeprowadzane w 64 z 142 zakładów produkujących na zlecenie gdańskiej spółki. Łącznie weźmie w nich udział 72 tysiące pracowników, z których 21 tysięcy już zakończyło pełny program szkoleniowy. Na mocy nowego porozumienia, do którego w styczniu br. przystąpiło LPP, programem „Safety Committee Training” zostaną objęte kolejne fabryki.

Do końca 2017 roku, w wyniku przeprowadzonych audytów, we wszystkich zakładach produkcyjnych współpracujących z LPP, wyeliminowanych zostało 86 proc. naruszeń oraz błędów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Odsetek ten jest wyższy od średniej dla wszystkich fabryk kontrolowanych przez audytorów ACCORDU.

Więcej przeczytasz tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (12)

Do artykułu: Szkolenia pracowników i audyty w azjatyckich fabrykach produkujących dla LPP

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • polisz 2018-02-27 09:46:54

    Przynajmniej rodzimi biznesmeni potrafią pokazać, że się nie odcinamy od innych i umiem współpracować w imię wyższego dobra.

  • zula 2018-02-23 11:23:00

    Współpraca z rządem wydaje się kluczowa w tej kwestii. Fajnie, że polska firma ma wpływ na poprawę bezpieczeństwa warunków miejsca pracy w biedniejszym kraju i przyczynia się do rozwoju tamtejszego regionu.

  • skowron 2018-02-14 20:14:28

    To się nazywa odpowiedzialne podejście do biznesu

  • tylkoraz 2018-02-14 11:38:56

    Oby tylko inne firmy podążały śladami LPP.

  • tatiana 2018-02-12 15:38:54

    Bardzo dobra wiadomość, widać polscy przedsiębiorcy powoli przystosowują się do zachodnich standardów.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.