PARTNER PORTALU partner portalu

Szefowa HR Amazona chce poprawić zdolności technologiczne swoich pracowników

Odpowiadająca za dział HR w Amazonie wiceprezes firmy Beth Galetti przekonuje, że firma dostrzega potrzebę kompetencji technologicznych. Galetti stwierdziła, że trend ten dotyka zawodów, które do niedawna wcale nie kojarzyły się z oprogramowaniem, kodowaniem czy pracą z maszynami.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szefowa HR Amazona chce poprawić zdolności technologiczne swoich pracowników

  • Jak mówiła Galetti, rośnie popyt na osoby rozumiejące współpracę z maszynami.
  • Sam Amazon wychodząc naprzeciw tej zmianie, proponuje swoim pracownikom reedukację w stronę technologii. Uczy się przy tym na swoich błędach. Program, który realizował kilka lat temu, nie działał optymalnie.
  • W Polsce widać podobne działanie. Amazon wyszedł w naszym kraju z inicjatywą nauki kodowania dzieci. - Język programowania trzeba traktować jak kolejny język obcy - mówił niedawno o tym projekcie dyrektor Centrum Rozwoju Technologii Amazon w Gdańsku Rafał Kukliński.

Beth Galetti pracuje w Amazon jako wiceprezes ds. kadr. W publikowanej 10 grudnia wypowiedzi dla The Wall Street Journal (WSJ) stwierdziła: - Dostrzegamy wyraźnie, że jedną rzeczą pozostającą niezmienną wśród wymaganych kompetencji w pracy jest kompetencja technologiczna.

W jej ocenie trend jest bardzo widoczny. Więcej i coraz więcej stanowisk potrzebuje zaawansowanego oprogramowania i zrozumienia go przez człowieka. To dzieje się nawet w pracach niewymagających takich kompetencji do niedawna. Przytacza tutaj przykład z bezpośredniego zaplecza firmy, czyli z centr dystrybucyjnych Amazona.

Firma właśnie przekwalifikowuje dużą część swoich pracowników w Stanach Zjednoczonych. Ta operacja kosztuje firmę około 700 milionów dolarów i potrwa jeszcze kilka lat. Celem takiego działania jest praktycznie podniesienie kompetencji wszystkich zatrudnionych do poziomu inżynierów. "Pracownicy centr muszą zrozumieć, jak pracować obok zautomatyzowanych urządzeń" – czytamy w WSJ.

Zapotrzebowanie na kolejne osoby, które rozumieją, jak koordynować taką pracę, też rośnie. Jak czytamy na amerykańskich stronach portalu WSJ, Amazon w ciągu ostatnich 5 lat zaobserwował 500-proc. wzrost zapotrzebowania na osoby z kwalifikacjami inżynieryjnymi. Dotyczy to zwłaszcza osób rozumiejących zarządzanie dużymi zbiorami danych czy bezpieczeństwem cyfrowym.

Czytaj też: Rzucił pracę, dział HR uznał to za żart

- Musimy znaleźć sposób wyposażenia naszych pracowników w te kompetencje - kończyła wypowiedź wiceprezes ds. kadr Amazona. - Muszą oni nauczyć się korzystać z tej wiedzy i ją modyfikować, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Uczą się na błędach

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.