PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Szef wie lepiej, a pracownik nie ma nic do powiedzenia. To błąd

Szefowie w polskich firmach nie są przygotowani do pełnienia roli nowoczesnego szefa w firmie. Pracownicy są sprowadzeni tylko do roli biernych wykonawców poleceń przełożonych, którym często wydaje się, że zawsze wiedzą wszystko najlepiej. Ma to mało wspólnego z innowacją, kreatywnością i inwencją.

Szef wie lepiej, a pracownik nie ma nic do powiedzenia. To błąd
Pracownicy w polskich firmach są sprowadzeni tylko do roli biernych wykonawców poleceń przełożonych, które są dysponowane przez szefów (fot.shutterstock)
REKLAMA
  • Pracownicy w polskich firmach są sprowadzeni tylko do roli biernych wykonawców poleceń przełożonych, które są dysponowane przez szefów.
  • W związku z tym działają bezrefleksyjnie, jako tryby w wielkiej machinie, jaką jest firma.
  • Bardzo często wynika to z tego, że pracodawcy nie są przyzwyczajeni i przygotowani do pełnienia roli nowoczesnego szefa w firmie.
  • Tymczasem korzyści wynikające ze wsłuchiwania się w inicjatywy zgłaszane przez podwładnych sprawiają, że firma lepiej rozumie potrzeby klientów oraz, że pracownicy są bardziej przysposobieni do obowiązków, które wykonują.

Pracownicy w Polsce nie mają realnego wpływu na działalność swoich firm. Przeważnie są tylko biernymi wykonawcami poleceń przełożonych, którym często wydaje się, że zawsze wiedzą wszystko najlepiej. Tymczasem nierzadko to właśnie pracownicy są bliżej problemów, którym musi stawiać czoła firma, i to oni wiedzą, co warto w niej zmienić.

Trybiki w firmowej maszynie

- W Polsce pracownicy są sprowadzeni do roli osób wykonujących w sposób bierny czynności, które są dysponowane przez szefów. W związku z tym działają bezrefleksyjnie, jako tryby w wielkiej machinie, jaką jest firma. Ma to mało wspólnego z innowacją, kreatywnością, inwencją. Raczej jest działaniem schematycznym. Bardzo często wynika to z tego, że pracodawcy nie są przyzwyczajeni i przygotowani do pełnienia roli nowoczesnego szefa w firmie. Firmy realizują bardzo proste strategie zarządzania ludźmi – mówi Bartosz Michałek, CEO iniJOB.com.

Oczywiście im wyższe stanowisko zajmuje zatrudniona osoba, tym mniej nakazowy charakter ma stosunek do niej jej szefa. Szeregowi pracownicy zazwyczaj na decyzje pracodawcy nie mają żadnego wpływu.

To pracownicy znają firmę od podszewki

Przedsiębiorstwa, w których zatrudnione osoby nie mają nic do powiedzenia, na ogół rozwijają się wolniej. Wbrew pozorom to pracownicy często wiedzą bowiem lepiej, co się dzieje w firmie, co powinno się w niej usprawnić, a także jak należy się dostosować do rynku i potrzeb klientów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Szef wie lepiej, a pracownik nie ma nic do powiedzenia. To błąd

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2018-02-16 22:44:41

    Nieźle napisane. Tylko co z tego jak szefowie mają to głęboko w d***e, bo wszystko wiedzą lepiej.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.