Ciągły rozwój dawał kiedyś menedżerowi sukces. Dziś co najwyżej jest receptą na przetrwanie.
Steve Jobs nie porzucił pracy po stworzeniu komputera Apple II, a Thomas Edison po wynalezieniu fonografu pracował nad kolejnymi innowacjami. Eksperci Hays Poland twierdzą, że menedżerowie powinni brać z nich przykład. A powodem są zmiany na rynku pracy wywołane postępem technologicznym i tzw. inflacją kwalifikacji - w gospodarce cyfrowej dyplom wyższej uczelni to często za mało - powinny go uzupełniać umiejętności z dziedziny IT - pisze "Puls Biznesu".
Zdaniem Katarzyny Pączkowskiej, dyrektor operacyjnej Hays Poland, dla kadry zarządzającej to nie jest dobry czas, by osiąść na laurach. Jak twierdzi, każdy szef powinien ciągle się uczyć, zdobywać kompetencje na miarę XXI wieku i być na bieżąco ze zmianami w gospodarce i biznesie. W przeciwnym razie może zostać zastąpiony przez "nowszy model".
Czytaj też: Oto 7 błędów, które popełnia szef i traci ludzi
Według Pączkowskiej, kwalifikacje, które jeszcze niedawno zapewniały sukces, dziś w najlepszym razie oznaczają stagnację, a w najgorszym - klęskę. Gdy stwierdzimy, że dotychczasowe umiejętności nie pozwolą nam stawić czoła nowym wyzwaniom, powinniśmy jak najszybciej zapisać się na szkolenie, studia podyplomowe czy program MBA. Na naukę - zapewnia - nigdy nie jest za późno.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)