Szef okiem pracownika fizycznego. Co się liczy?

Nowy raport Pracuj.pl zatytułowany „Na tropie dobrej pracy” pokazuje jak postrzegają i czego oczekują od przełożonych pracownicy fizyczni.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szef okiem pracownika fizycznego. Co się liczy?

  • Dla pracowników fizycznych ważne jest, by szef okazywał szacunek i doceniał wkładany w pracę wysiłek.
  • Pracownicy fizyczni nie lubią, gdy płaci się im za mało. Cieszyć powinno, że to raczej rzadko się to zdarza.
  • 60 proc. badanych przez Pracuj.pl pracowników fizycznych twierdzi, ze szefowie szanują ich zdanie i traktują po partnersku.

Jednym z głównych powodów zadowolenia pracowników fizycznych z pracy są dobre relacje z przełożonym. Wskazało je 43 proc. osób badanych przez Pracuj.pl.

Ważniejszymi powodami zadowolenia z pracy były tylko dobra atmosfera w zespole oraz bliskość miejsca pracy od domu. Co ciekawe, 4 na 10 badanych mówiło, że zadowala ich w pracy brak nadmiernej kontroli ze strony przełożonego. Widać więc, jak dużą rolę dla tej grupy odgrywa szacunek w miejscu pracy, relacje na linii podwładny - zarządzający pracą.

To, jak kluczowe są te elementy w środowisku pracy podkreśla komentująca wyniki raportu dr Justyna Sarnowska, socjolog z Uniwersytetu SWPS.

- Relacje społeczne w pracy są istotne dla pracowników fizycznych i wpływają na zadowolenie z pracodawcy. Ważna jest atmosfera w miejscu pracy i relacje z szefem, a także zaufanie, którego w polskich przedsiębiorstwach niekiedy brakuje. Badania pokazują, że zadowolenie pracownika zwiększa się, kiedy szef traktuje pracownika po partnersku, okazuje szacunek i potrafi dziękować za wykonywane zadania.

Czytaj też: Współczesny menedżer nie musi być naj...

Co oczywiste, szefowie nie zawsze mają bezpośredni wpływ na decyzje pracowników fizycznych o zmianie pracy. Fachowców do jej zmiany zachęca często lepsze wynagrodzenie lub bardziej sprzyjające otoczenie. Tym, na co najczęściej narzekają w pracy, są bowiem niskie zarobki (42 proc.), ciężkie warunki pracy (34 proc.) i monotonia obowiązków (28 proc.). Wypowiedzi badanych pokazują jednak, że dobry szef potrafi być istotnym czynnikiem łagodzącym pracownikom niezadowolenie z innych obszarów pracy.

Pozytywni, ale bez konkretu

Jak w praktyce wygląda obraz szefów, jaki tworzą pracownicy fizyczni badani przez Pracuj.pl? Ocena przełożonych wypada pozytywnie, choć liczba zadowolonych spada, gdy zapytamy ich o bardziej wymierne wyrazy wsparcia od szefów niż dobre słowo czy okazywany szacunek.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.