Sytuację na rynku pracy może poprawić inna dystrybucja rozwoju

Rozwój Polski oparty o model polaryzacyjno-dyfuzyjny miał wadę, którą staramy się teraz zniwelować. Kluczem do tego procesu są nowe strefy ekonomiczne - uważają eksperci.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Sytuację na rynku pracy może poprawić inna dystrybucja rozwoju

  • Wiceprezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej prof. Barbara Piontek przypomina, że potraktowanie całej Polski jako strefy inwestycji ma poprawić dystrybucję rozwoju.
  • Może to jednak natrafić na poważny problem, już zauważalny brak pracowników. Szacuje się, że rocznie będziemy potrzebować 300 tysięcy ludzi na stanowiska powstające dzięki strategii Polska Strefą Inwestycji.
  • Czy odpowiedzią na ten kadr może być pomysł regionalnej współpracy nazywany pożyczaniem wielkości (ang. borrow size)?

Doskwierający Europie i Polsce problem braku pracowników był jednym z tematów debaty o rynku pracy, która odbyła się w Międzynarodowym Centrum Kongresowym (MCK) w Katowicach 24 stycznia. W stolicy Górnego Śląska w ramach 4 Design Days rozmawiano m.in. o kadrach, jako "napędzie dla nowych inwestycji". Debatę moderował Rafał Kerger, redaktor naczelny PulsHR.pl.

Obecna w MCK Barbara Piontek, wiceprezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (KSSE) i profesor WSB przypomniała, że po roku 1989 Polska oparła swój rozwój na modelu polaryzacyjno-dyfuzyjnym. Jego wadą było przekonanie, że rozwój udzieli się mniejszym ośrodkom. Tak się w wielu sytuacjach nie stało. Potwierdzają to zresztą przykłady ze świata: Mexico City lub Rio Janeiro. Centra tych aglomeracji mają się świetnie, lecz otaczają je slumsy.

Prof. Barbara Piontek z Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (KSSE) (fot. PTWP) Prof. Barbara Piontek z Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (KSSE) (fot. PTWP)

Prof. Piontek przypomniała, że jednym z priorytetów polskiego rządu jest Polska Strefą Inwestycji - co ma dać zrównoważenie inwestycji na całym obszarze kraju, a nie tylko w Specjalnych Strefach Ekonimicznych, a co za tym idzie rynku pracy. Jednak nie będzie to proces prosty, łatwy i przyjemy.

Czytaj też: Przemysł 4.0 wymaga nowego przywództwa

- Chcemy wyjść na obszary dotąd nieznane dla stref. Zdajemy sobie też sprawę, że inwestycje w tych miastach, obszarach będą potrzebować kadr. To problem - stwierdziła.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.