PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Swoboda nie tylko w piątki. Branża bankowa stawia na elastyczność

- Tradycyjna bankowość kojarzy się z bardzo formalnym ubiorem, ale to się zmienia. Zanim przyszła pandemia, mieliśmy w banku tzw. Casual Fridays. Obserwujemy, że ten trend nasilił się i teraz wiele firm przeszło na mniej formalny, wygodniejszy dress code. Branża bankowa ewoluuje i otwiera się na większą swobodę w biurach - mówi Daria Gostkowska, dyrektorka wykonawcza obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w Banku BNP Paribas.

Swoboda nie tylko w piątki. Branża bankowa stawia na elastyczność
Daria Gostkowska, dyrektorka wykonawcza obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w Banku BNP Paribas (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • W Banku BNP Paribas wdrożono pracę zdalną przed pandemią - od stycznia 2020 r. można było pracować zdalnie już 8 dni w miesiącu.
  • Teraz zaproponowano pracownikom centrali 4 modele pracy - 2 modele, w których przeważa praca z biura i 2, gdzie mamy albo równowagę, albo przewagę home office.
  • Jak jednak zaznacza Daria Gostkowska, do biura pracownicy nie przychodzą już tylko po to, by pracować za biurkiem. Teraz to przestrzeń do wspólnej, kreatywnej pracy w zespołach, a także miejsce, gdzie po prostu można ze sobą porozmawiać.

Od wielu lat mówi się, że banki się zmieniają. Pandemia przyspieszyła transformację cyfrową i tym samym wpłynęła na tempo wprowadzania zmian. Jak to wygląda w Banku BNP Paribas?

Daria Gostkowska, dyrektorka wykonawcza obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w Banku BNP Paribas: - Jesteśmy bankiem zmieniającego się świata. W naszych działaniach inicjujemy zmiany, ponieważ postrzegamy je jako szansę na wzrost organiczny, wzmocnienie kultury organizacyjnej i rozwój naszych pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W Banku BNP Paribas wdrożyliśmy pracę zdalną przed pandemią. Od stycznia 2020 r. mogliśmy pracować zdalnie już 8 dni w miesiącu, chociaż na mniejszą skalę niż obecnie, z uwzględnieniem specyfiki danego obszaru. Słuchamy głosu naszych pracowników - przekazują nam dużo cennych informacji w badaniach typu pulse check, dzięki którym tworzymy kolejne, bardziej zaawansowane rozwiązania.

Pandemia wpłynęła mocno także na nawyki naszych klientów, przyspieszyła ich transformację cyfrową. Bankowali z nami w dużym stopniu za pomocą kanałów zdalnych. Dążymy do tego, by prawie wszystkie nasze produkty były dostępne w bankowości internetowej i mobilnej. To z kolei wiąże się z koniecznością poznania nowych rozwiązań i nauczenia się, jak z nich korzystać.

Uczenie się przez całe życie nie jest nowym tematem, ale pandemia podkreśliła jego znaczenie. Czy pracownicy dostrzegają, że jest to niezbędny element w życiu zawodowym?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Swoboda nie tylko w piątki. Branża bankowa stawia na elastyczność

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.