PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Sukcesja, czyli nie zawsze wszystko zostaje w rodzinie

Polska transformacja obchodzi w tym roku swoje trzydzieste urodziny. Trzy dekady temu wybuchła polska przedsiębiorczość. Powstały setki tysięcy firm, w tym rodzinnych. Trzydzieści lat to dla biznesu całe pokolenie. I właśnie tysiące firm staje dzisiaj przed wyzwaniem zmiany pokoleniowej. Nie jest to takie naturalne, jakby się mogło na pierwszy rzut oka wydawać.

Sukcesja, czyli nie zawsze wszystko zostaje w rodzinie
"Miękka” sukcesja to wciąż raczej wyjątek niż reguła. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W polskich firmach rodzinnych rozpoczyna się proces przekazywania władzy i własności w ręce następnego pokolenia.
  • Przetrwanie firmy rodzinnej po śmierci właściciela będzie łatwiejsze dzięki uchwalonej w ubiegłym roku tzw. ustawie sukcesyjnej.
  • Zmiana pokoleniowa w firmach rodzinnych była przedmiotem dyskusji podczas sesji  „Sukcesja i firmy rodzinne” w trakcie Europejskiego Kongresu Gospodarczego.


Uczestnicy sesji
Uczestnicy sesji

Na pozór sukcesja w firmach rodzinnych to naturalny proces. Założyciel firmy (w polskich warunkach – mamy stosunkowo młody kapitalizm, na Zachodzie możemy mówić o kolejnych pokoleniach w biznesie) siwieje, ma coraz mniej sił i przekazuje firmę jednemu lub kilku potomkom. Proste? Tylko w teorii. Taka „miękka” sukcesja to wciąż raczej wyjątek niż reguła.

zobacz też: Firmy rodzinne: skąd wziąć spadkobierców? 

Co może pójść nie tak? Wiele rzeczy. Od najbardziej prozaicznej przyczyny – braku potomka, poprzez sytuację, w której następne pokolenie nie ma odpowiednich kompetencji, zmysłu biznesowego, by przejąć rodzinny interes, aż po sytuację, w której dzieci założyciela biznesu po prostu nie chcą przejąć firmy, wybierając inną drogę życiową.

Zobacz też: Prostsza sukcesja w firmach rodzinnych

Adrianna Lewandowska: Najpierw należy przekazać wiedzę, potem władze w firmie, a dopiero na końcu jej majątek
Adrianna Lewandowska: Najpierw należy przekazać wiedzę, potem władze w firmie, a dopiero na końcu jej majątek

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Sukcesja, czyli nie zawsze wszystko zostaje w rodzinie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA