PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Style zarządzania: Czy turkus to dobry kierunek dla menedżerów?

Joanna Malinowska-Parzydło z Personal Brand Institute, Jolanta Musielak z Volkswagena Poznań, Karol Traczykowski z GoldenLine, Artur Skiba z Antala, Andrzej Borczyk z grupy Żywiec, Sylwia Pawełczyk-Maśluk z grupy Orbis, Magdalena Jankowska z Owens Illinois, Joanna Kucharska z Sii i wielu innych ekspertów z branży HR mówią o stylach zarządzania - czy turkus to kierunek, w którym powinny iść firmy?

- W mojej ocenie kwestia stylu przywództwa w firmie odgrywa rzeczywiście coraz ważniejszą rolę w biznesie. Związane jest to nie tylko ze zmianą pokoleń czy cyfryzacją otoczenia biznesowego, ale również z coraz większą świadomością pracowników, jak może czy powinno być. Dodatkowo dzisiejszy biznes potrzebuje pracowników z inicjatywą, przedsiębiorczych i samodzielnych, gdyż ilość informacji, jaka do nas dociera, mogąca mieć istotny wpływ na działalność firmy, jest nieograniczona. Musimy stworzyć warunki wewnątrz firmy umożliwiające szybki przepływ informacji we wszystkich kierunkach, oddać możliwość podejmowania decyzji jak najbliżej końcowego klienta, sprawić, aby jak największa część pracowników w firmie miała poczucie sprawczości, ale i odpowiedzialności. A to jest bezpośrednio związane ze stylem przywództwa, jaki jest akceptowany czy promowany w firmie. Owszem, mamy ciągle pracowników, którzy chcą przyjść, przepracować swoje godziny i wyjść do domu, o nich również trzeba dbać, gdyż są często podstawą działania przedsiębiorstwa, ale do pociągnięcia firmy naprzód, do zyskania czy utrzymania przewagi konkurencyjnej musimy mieć zespoły, które obserwują otoczenie, potrafią wyciągać wnioski dla firmy i które chcą dzielić się swoimi przemyśleniami i pomysłami, a następnie wdrażać je w organizacji.

Model turkusowy jest na pewno bardzo dobrym kierunkiem, choć nie dla wszystkich firm może być celem. A przynajmniej jeszcze nie teraz. Mam poczucie, że nie mamy na rynku aż tylu managerów i pracowników, którzy mogliby pociągnąć zmiany na wzór Zapposa. Jednak miałam okazję poznać w Finlandii firmę prowadzoną na zasadach turkusowego modelu i byłam pod ogromnym wrażeniem jej efektywności biznesowej i zaangażowania pracowników - wyjaśnia Sylwia Pawełczyk-Maśluk, dyrektor ds. HR na region Europy Środkowo-Wschodniej w grupie Orbis. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Style zarządzania: Czy turkus to dobry kierunek dla menedżerów?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.