Stworzone, by trwać. Firmy rodzinne są jedyne w swoim rodzaju

Sukcesora trzeba najpierw przygotować do tego, żeby mógł przejąć firmę. Nie da się tego zrobić w szybkim czasie, na przykład w ciągu roku. To bowiem proces, trzeba daną osobę wprowadzić w kulturę danej firmy, przekazać jej niezbędną wiedzę oraz wartości - zaznacza w rozmowie z portalem WNP.PL Ewa Sobkiewicz, prezes zarządu Inicjatywy Firm Rodzinnych (IFR).
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Stworzone, by trwać. Firmy rodzinne są jedyne w swoim rodzaju

  • Ewa Sobkiewicz wskazuje, że firmom rodzinnym potrzebne są między innymi stabilne regulacje prawne.
  • Firmy rodzinne tworzone są dla pokoleń.
  • Realizacja planów - zaznacza Ewa Sobkiewicz - możliwa jest wówczas, kiedy następcy są przygotowani do działalności.

Co stanowi główną przeszkodę w funkcjonowaniu firm rodzinnych w Polsce?

- Firmy rodzinne, szczególnie te małe, nie mają przykładowo zaplecza prawnego. Często w tych firmach jest też obawa przed urzędnikami, brakuje im również czasem otwarcia się na zewnątrz, co hamuje ich rozwój.

Są firmy rodzinne małe, ale są także duże, w których zatrudnia się po kilka tysięcy osób, i które realizują ekspansję również na rynkach zagranicznych. Ważne, żeby wzajemnie się inspirować.

A kwestia sukcesji?

- Jest także problem sukcesji. Sukcesora trzeba najpierw przygotować do tego, żeby mógł przejąć firmę. Nie da się tego zrobić w krótkim czasie, na przykład w ciągu roku.

To bowiem proces - trzeba daną osobę wprowadzić w kulturę danej firmy, przekazać jej niezbędną wiedzę oraz wartości. Żeby mieć pewność, że dana osoba jest gotowa sprostać takiemu wyzwaniu.

Co jest szczególnie istotne w przypadku firm rodzinnych?

- Na pewno istotna jest między innymi kategoria trwania. Jeżeli bowiem firma upada, to cała rodzina ma problem, poza tym zatrudnione w tej firmie osoby tracą pracę.

Firmy rodzinne zazwyczaj są mocno zakorzenione w miejscach swojej działalności. Zatrudniają pracowników, do których są przywiązane. A zatem trwanie jest niezwykle istotne.

Firmy rodzinne tworzone są bowiem dla pokoleń. I realizacja planów możliwa jest wówczas, kiedy następcy są przygotowani do działalności.

Czytaj także: "Kopex story” dobiegło końca. Teraz swą intrygującą opowieść pisze Famur oraz Tomasz Domogała, właściciel firmy TDJ: celem dalszy, dynamiczny rozwój

Czego potrzeba obecnie firmom rodzinnym?

- Firmom rodzinnym potrzebne są między innymi stabilne regulacje prawne. Wiele firm rodzinnych w Polsce się rozwija i inwestuje. Odgrywają one istotną rolę w gospodarce. Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych będzie podejmować starania w celu integrowania organizacji, których członkami są firmy rodzinne, żeby wspólny głos był jeszcze lepiej słyszalny.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Andrzej 2018-10-25 14:52:20

Groch z kapustą... Sukcesora trzeba przygotować, małe firmy nie mają działów prawnych, firmy rodzinne są dla pokoleń, firmy rodzinne muszą ekspansję, trzeba się integrować ...

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.