Stres w pracy to rzecz powszechna. Co trzeci pracownik odczuwa jego konsekwencje

Spadek zaangażowania, mniejsza efektywność pracy, w końcu całkowite wypalenie zawodowe. To kilka z wielu negatywnych konsekwencji, jakie dotykają zestresowanych pracowników. A tych - jak wynika z raportu Hays Poland - nie brakuje.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Stres w pracy to rzecz powszechna. Co trzeci pracownik odczuwa jego konsekwencje

  • Firma doradztwa personalnego Hays Poland opublikowała wyniki najnowszego raportu na temat stresu w miejscu pracy. 
  • Okazuje się, że zdecydowana większość zatrudnionych doświadcza wysokiego poziomu stresu, który w wielu przypadkach działa na nich destrukcyjnie. 
  • Efekt takich działań to brak zaangażowania i motywacji, a pojawienie się zrezygnowania i niskiej efektywności. - To sytuacja niekorzystna zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników - alarmują eksperci z Hays Poland. 

Z raportu "Stres i satysfakcja 2018" wynika, że już 74 proc. pracowników odczuwa negatywne konsekwencje nadmiernego stresu w pracy. Problem ten nie dotyczył 19 proc. badanych. Zaś 7 proc. nie umiało stwierdzić, czy tak jest. Mowa tu o takich problemach jak podenerwowanie i irytacja, kłopoty ze snem oraz zmęczenie.

Stres to strata 

Tymczasem dla firm nadmiernie zestresowani pracownicy to spore kłopoty. Jak wskazują eksperci z Hays Poland, praca w stresie prowadzi do szeregu obniżających komfort pracy i życia dolegliwości. Efektywność spada, pojawiają się trudności z koncentracją oraz podenerwowanie czy nieuwaga. W konsekwencji to, co zwykle zajmuje trzy kwadranse, przeciąga się do kilku godzin.

Grafika Hays Poland Grafika Hays Poland

- Niewielka dawka dobrze zarządzanego stresu może być sprzymierzeńcem każdego pracownika – wprowadza organizm w stan gotowości, co umożliwia pracę na wyższych obrotach - podkreśla Agnieszka Czarnecka, manager of HR consultancy w Hays Poland. I od razu zaznacza, że codzienne doświadczanie stresu działa jednak destrukcyjnie. - Firmy mają świadomość, że stale zestresowany pracownik najprawdopodobniej wkrótce będzie szukał innego miejsca zatrudnienia. Dlatego tak ważne jest dążenie do tworzenia przyjaznych miejsc pracy, w których eksperci mogą cieszyć się komfortem i liczyć na wsparcie przełożonych, ale również mieć możliwość podejmowania ambitnych wyzwań - podkreśla. 

Wygrać ze stresem

Jak wskazują eksperci z Hays Poland, złe samopoczucie, zwiększająca się rotacja, wypalenie zawodowe dotykające kluczowych pracowników – to ogromne wyzwanie dla firm. Jednymi z wielu konsekwencji pracy w stresie jest brak zaangażowania i obniżona motywacja, która prowadzi do niższej efektywności pracy nie tylko zestresowanej osoby, ale całej organizacji. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.