PARTNER PORTALU partner portalu

Starsi i młodzi pod jednym dachem firmy

Wraz ze starzeniem się społeczeństw rozwiniętych rośnie znaczenie wieku na rynku pracy. Młodzi dołączają do starszych pracowników. Jak zwiększać kreatywność i efektywność takich zespołów?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Starsi i młodzi pod jednym dachem firmy

  • Starzenie się społeczeństw Europy potwierdzają dane Eurostatu i GUS.
  • W Polsce alarmujące jest, że osoby starsze są mało aktywne zawodowo.
  • O możliwości koegzystencji młodych i starszych pracowników mówi Jagoda Owczarek, psycholog i ekspertka zarządzania zasobami ludzkimi.

Według Eurostatu w zdecydowanej większości krajów mamy do czynienia ze wzrostem odsetka osób powyżej 65 lat. Główny Urząd Statystyczny (GUS) podaje, że w 2030 roku więcej niż 65 lat będzie miał co piąty mieszkaniec w większości polskich gmin.

Według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w 2018 roku osoby w wieku 60 lat i więcej stanowiły 7,5 proc. ogółu aktywnych zawodowo w Polsce. Większość z nich, bo aż 97,6 proc., to osoby pracujące. Jednocześnie dane GUS wskazują, że w naszym kraju spadła aktywność zawodowa osób powyżej 50. roku życia - w roku 2018 w stosunku do roku 2017 liczba aktywnych zawodowo w tej grupie wiekowej zmniejszyła się o 78 tys. (w tej liczbie większość, bo aż 48 tys. stanowiły kobiety). Jednocześnie GUS odnotowuje rekordowo niską stopę bezrobocia - na koniec września br. wyniosła zalewie 5,1 proc., przy czym w wielu dużych miastach mieściła się w przedziale od 1,0 proc. (Katowice) do 2,5 proc. (Gdańsk i Szczecin).

- W obecnej sytuacji, gdy mamy tak niską stopę bezrobocia, a firmy mają coraz więcej problemów ze znalezieniem pracowników, nie stać nas na utratę seniorów, ich doświadczenia i potencjału - mówi Jagoda Owczarek, psycholog i ekspertka zarządzania zasobami ludzkimi. Wykłada ona w ramach studiów MBA Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów (GFKM). - Najwyższy czas, by firmy przychylniejszym okiem spojrzały na osoby 50 plus - i te, które już mają „na pokładzie” i te, które pozostają „niezagospodarowane” na rynku pracy.

Czytaj też: Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+?

Miejsce pracy dobre dla młodych i seniorów

Pracodawcy skarżą się na brak odpowiednich kandydatów do pracy. Są zmuszeni wykazywać się coraz większą kreatywnością, próbując pozyskać nowych pracowników i nie tracić tych, których już mają. Skarżą się, że młode pokolenie millenialsów jest wybredne i roszczeniowe, że nie jest dobrze przygotowane przez szkołę czy uczelnię do pracy i że lojalność nie jest jego mocną stroną. Jednocześnie często nie chcą albo nie potrafią dostrzec potencjału, kryjącego się w osobach dojrzałych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.