PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Stanowiska pracy oddalone o 1,5 m. "To może być paraliż w wielu zakładach produkcyjnych"

Zgodnie z nowymi obostrzeniami wprowadzonymi przez rząd 31 marca 2020 r. w związku z epidemią koronawirusa od dzisiaj, czyli 2 kwietnia stanowiska pracy poszczególnych osób muszą być oddalone o co najmniej 1,5 metra. Eksperci i pracodawcy domagają się doprecyzowania ograniczeń, podkreślając, że ich dosłowne wprowadzenie będzie problematyczne. 


  • Autor:PW
  • 2 kwi 2020 12:24
Stanowiska pracy oddalone o 1,5 m. "To może być paraliż w wielu zakładach produkcyjnych"
Zdaniem ekspertów dosłowne wprowadzenie nowych zasad w życie może oznaczać paraliż prac w wielu zakładach produkcyjnych (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Zdaniem ekspertów dosłowne wprowadzenie nowych zasad w życie może oznaczać paraliż prac w wielu zakładach produkcyjnych, które technicznie nie mogą się przystosować do takiej formy pracy.
  • Jeżeli firmy będą chciały rygorystycznie podejść do zapisów, skończy się to albo zamknięciem produkcji, albo dużymi kosztami związanymi z przestawianiem parku maszynowego - uważa Arkadiusz Pączka, zastępca dyrektora generalnego Pracodawców RP.
  • Wątpliwości budzi również to, czy odległość 1,5 metra dotyczy stanowiska pracy, czy odległości między ramieniem jednego pracownika a kolejnego – mówi Krzysztof Inglot, Prezes Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy.

Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę ze słuszności i dobrej motywacji zaleceń rządowych, ale w kwestii ostatnich ograniczeń na przeszkodzie stoją sprawy techniczne i logistyczne. Spora część zakładów produkcyjnych może mieć przez to znacznie utrudnione funkcjonowanie, a niektóre nie będą w stanie działać. 

- Dostajemy sygnały od przedsiębiorców, że dla części z nich zapisy rozporządzenia są po prostu niewykonalne. Przykładem jest przemysł zbrojeniowy, w którym związkowcy i pracownicy BHP zwracają uwagę, że niektóre czynności po prostu nie mogą być wykonywane w założonej w ustawie odległości między pracownikami. Podobnie firmy m.in. z przemysłu produkcji okien wskazują, że pomimo dużej automatyzacji i robotyzacji linii produkcyjnej niektóre elementy muszą być wykonane przez pracowników w odległości, którą narzuca linia montażowa – wymienia Arkadiusz Pączka, zastępca dyrektora generalnego Pracodawców RP.

Czytaj Pracodawcy RP: 13. emerytura albo miliony miejsc pracy.

Arkadiusz Pączka sygnalizuje, że jeśli firmy będą chciały rygorystycznie podejść do zapisów, może dojść do konieczności zamknięcia produkcji lub będzie się to wiązało z dużymi kosztami wynikającymi z przestawiania parku maszynowego.

- Ta druga opcja jest jednak często niemożliwa, a koszty zbyt duże, by wdrożyć ją tymczasowo. W praktyce może się zatem okazać, że firmy produkcyjne będą starały się zachować wytyczne zawarte w rozporządzeniu, ale jednak z pewnymi odstępstwami, licząc na to, że kontrolerzy będą w tym względzie wyrozumiali dla ich sytuacji - dodaje wicedyrektor Pracodawców RP.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Stanowiska pracy oddalone o 1,5 m. "To może być paraliż w wielu zakładach produkcyjnych"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Bob 2020-04-02 16:59:39

    To stanowiska obecnie moga byc ciaśniej? To co sie szczypac wstawic ławy i przykuc do maszyn...

  • Grzegorz Inczewski 2020-04-02 12:58:37

    To jakiś debil czy idota wymyślił że 1,5 m to jakoś problem. Prosze nie szukajcie problemów tam gdzie ich nie ma. A hostele to nie wylengarnia wirusa gdzie w jednym małym pokoju jest 9 osób na przykład. Jaki problem wybudować nową hale czy wprowadzić zmiany. A może zacząć produkować specjalistów, a nie zapierdalaczy.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.