PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Spóźniasz się, palisz papierosy lub plotkujesz? Możesz nie dostać awansu

Awans w wyniku rekrutacji wewnętrznej ma dobrą opinię wśród pracowników i pracodawców, ale niektóre zachowania mogą zaprzepaścić szanse na wyższe stanowisko.

  • Autor:jk
  • 20 sie 2015 5:55
Spóźniasz się, palisz papierosy lub plotkujesz? Możesz nie dostać awansu
62 proc. menedżerów ds. HR nie toleruje negatywnego nastawienia. Tyle samo HR-owców nie awansuje kogoś, kto notorycznie spóźnia się do pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Jak wynika z z badania infoPraca, ubiegły rok okazał się wyjątkowo dobry dla 18,6 proc. pracowników, dla których awans był formą docenienia ich pracy.

Respondenci stwierdzili, że najlepszą stroną awansu są wyższe zarobki (45 proc.), ale blisko dla co czwartego ankietowanego (24,8 proc.) ważny jest także rozwój osobisty związany z nowymi obowiązkami. Samo docenienie przez pracodawcę było istotne dla blisko co piątego respondenta (19,5 proc.).

Czytaj też: Awans na menedżera. Jak zostać liderem?

Nie każdy może jednak liczyć na awans. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Harris Poll na zlecenie serwisu CareerBuilder, niektóre zachowania czy postawy mogą niekorzystanie wpływać na decyzję HR-owców o awansie.

Okazuje się, że 62 proc. menedżerów ds. HR nie toleruje negatywnego nastawienia. Tyle samo HR-owców nie awansuje kogoś, kto notorycznie spóźnia się do pracy. Połowa respondentów twierdzi, że wulgarne słownictwo (52 proc.) oraz wcześniejsze wychodzenie z pracy (49 proc.) powoduje, że pracownik nie dostaje promocji.

Co drugi ankietowany podczas przyznawania awansu zwraca uwagę na liczbę dni, podczas których zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim (49 proc.). Z kolei 44 proc. HR-owców nie pochwala plotek w miejscu pracy.

Przesiadywanie w pracy na prywatnych portalach społecznościowych jest nie do zaakceptowania przez 39 proc. respondentów. Z kolei 36 proc. menedżerów ds. HR nie awansuje kogoś, kto nie zostawia po sobie porządku w biurze.

Prywatne rozmowy ze współpracownikami mogłyby zniechęcić do przeniesienia pracownika na wyższe stanowisko jedną czwartą (27 proc.) HR-owców. Niemal tyle samo (24 proc.) odnosi się negatywnie do rozmów telefonicznych niezwiązanych z pracą. Z kolei przerw na papierosa nie popiera 19 proc. respondentów.

Badania serwisu CarrerBuilder pokazują również, że menedżerowie ds. HR zwracają uwagę na aparycję podczas podejmowania decyzji o awansie. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj.

* Badanie zostało przeprowadzone w USA przez Harris Poll w imieniu CareerBuilder wśród 2 175 menedżerów HR.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Spóźniasz się, palisz papierosy lub plotkujesz? Możesz nie dostać awansu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.