PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Spór w Avonie: Porozumienie albo zwolnienia grupowe

Od połowy kwietnia trwają negocjacje pomiędzy zarządem Avon Distribution a komisją OZZ Inicjatywa Pracownicza dotyczące wprowadzenia rozwiązań z tzw. tarczy antykryzysowej. Związkowcy z Avonu nie zgadzają się na proponowane przez firmę obniżkę płac o 20 proc. i wydłużenie okresu rozliczeniowego. Proponują swoje rozwiązania, których nie chce przyjąć pracodawca.

Spór w Avonie: Porozumienie albo zwolnienia grupowe
Porozumienie w Avonie ma objąć m.in. magazynierów (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pracownicy Avonu nie chcą podpisać porozumienia w ramach tzw. tarczy antykryzysowej.
  • Nie podoba im się m.in. to, że obniżka wynagrodzenia o 20 proc. ma ominąć kadrę kierowniczą czy pracowników biura.
  • Zaproponowali własne porozumienie polegające m.in. na pokryciu obecnych strat z kapitału rezerwowego.

Zarząd firmy Avon zaproponował obniżki płac i wymiaru czasu pracy o 20 proc., wydłużenie okresu rozliczeniowego do 6 miesięcy i zawieszenie większości przepisów regulaminu wynagradzania. Zmiany te dotknęłyby wyłącznie osób na najniżej wynagradzanych stanowiskach, takich jak magazynier, mechanik utrzymania ruchu czy operator linii kompletacji zamówień. Tarcza nie objęłaby więc kadry kierowniczej ani części pracowników i pracownic biura.

Czytaj także: Kwota wsparcia w ramach tarczy antykryzysowej przekroczyła 8,7 mld złotych

Dodatkowo - jak informują związkowcy - firma zdecydowała, że jeśli nie otrzyma wsparcia rządowego, nie da pracownikom i pracownicom gwarancji zatrudnienia. Jeśli je otrzyma, gwarancja będzie, ale tylko przez 3 miesiące.

Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej nie zgodzili się na podpisanie takiego porozumienia. Zamiast tego wystąpili do firmy z wnioskiem o informację na temat sytuacji finansowej i wskazali na możliwość pokrycia strat wywołanych spadkiem obrotów z kapitału rezerwowego i ubiegłorocznych zysków. Według ich wyliczeń kapitał rezerwowy, którym dysponuje firma, pozwoliłby na sfinansowanie utrzymania obecnego stanu zatrudnienia i obecnych płac przez okres około 5 lat.

Związek zaproponował swoją wersje porozumienia, w której zgadza się na przystąpienie do tarczy na trochę innych warunkach. Pensja pracowników w proponowanym przez związek porozumieniu zmniejszona jest o 10 proc. (mniejsza pensja powodowałaby spadek u niektórych pracowników mocno poniżej 2600 brutto). Związek proponuje firmie wstrzymanie zwolnień na 6 miesięcy oraz wstrzymanie dwunastogodzinnych zmian na czas trwania tarczy. Prawie 50 proc. załogi podpisało się pod petycją popierającą związkowe postulaty.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Spór w Avonie: Porozumienie albo zwolnienia grupowe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.