PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Socjolog: zrozumienie kluczem do współpracy w międzypokoleniowym zespole

Urodzeni i wychowani w zupełnie innych światach. Pokolenie X,Y i Z cały czas stanowi wyzwanie dla HR-owców, organizacji i rynku pracy. Co zrobić, by skuteczna współpraca każdego z nich była możliwa?

  • Autor: KDS
  • 18 mar 2019 17:20
Socjolog: zrozumienie kluczem do współpracy w międzypokoleniowym zespole
Poznanie motywacji każdej z grup ułatwi doskonalenie zarządzania talentami i organizacji pracy w firmach. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Generacja X, millenialsi i pokolenie Z – przedstawiciele odmiennych kulturowo grup wiekowych na etapie kształtowania się osobowości zdobywali różne doświadczenia, przygotowywali się do pracy i wchodzili na jej rynek w odmiennych gospodarczo czasach.
  • Urodzeni w kwiecie PRL-u, w czasach przełomu ustrojowego i we współczesnej globalnej wiosce mają odmienne aspiracje, preferencje i oczekiwania względem pracy i kariery.
  • Co stymuluje generacje X, Y i Z do pracy? Poznanie motywacji każdej z grup ułatwi doskonalenie zarządzania talentami i organizacji pracy w firmach.

By zrozumieć zasady obowiązujące pokolenie X, musimy sięgnąć nieco wcześniej. Do pokolenia ich rodziców, czyli Baby Boomers. To osoby urodzone między 1961 a 1985 r., w PRL-u, praca była w życiu rzeczą nadrzędną. Iksy, wychowane przez zapracowanych, wiecznie nieobecnych rodziców, chciały – nieskutecznie – poradzić sobie ze zbalansowaniem ról np. rodzica i pracownika. W praktyce w ich życiu najczęściej dominuje praca.

- Przedstawiciele pokolenia X socjalizowani do pewnej i jasno wytyczonej ścieżki zawodowej, weszli na niepewny i ciągle zmieniający się rynek pracy. Bogdan Mach osoby, które w 1989 miały 18 lat określił pokoleniem wielkich nadziei i codziennego ryzyka. Lata 90. przynosiły nowe możliwości na rynku pracy i wizję szybkiego awansu społecznego, która dla wielu stała się rzeczywistością. Szczególnie zyskały wówczas osoby najbardziej inwestujące w nowe kwalifikacje, kursy, szkolenia i studia. Jednak awans, który przyszedł, nie miał nic wspólnego ze stabilizacją. Dlatego, ciężko zdobytych miejsc pracy wciąż trzeba bronić. To może częściowo tłumaczyć przywiązanie Iksów do pracy - tak charakteryzuje X Justyna Sarnowska, socjolog z Uniwersytetu SWPS.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Justyna Sarnowska, socjolog z Uniwersytetu SWPS. (fot. swps.pl)
Justyna Sarnowska, socjolog z Uniwersytetu SWPS. (fot. swps.pl)

Z kolei reprezentanci pokolenia Y, czyli millenialsi (urodzeni w latach 1986-1997, niepamiętający PRL-u), mają zupełnie inne podejście do pracy. Powiedzą o niej tak: „rozwój zawodowy – tak, ale bez większego zaangażowania i przy najmniejszym nakładzie sił. Bo praca, to tylko praca”.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Socjolog: zrozumienie kluczem do współpracy w międzypokoleniowym zespole

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Xyz 2019-03-21 13:00:58

    Zgadzam się z komentarzem "nie HR" , tylko napisałbym dobitnie, że obecny HR to niedoswiadczone, bez wyobraźni i pozbawione wyczucia bardzo młode osoby.Firmy wystawiając takie towarzystwo? na pierwszy kontakt bardzo dużo tracą, ponieważ działają oni schematycznie i co gorsza posiłkuja się aplikacjami a nie rzetelną, osobistą oceną CV z lenistwa. Najgorsze jest to, że część rekruterow nie rozumie zawartości CV są tak słabo wykształceni a jednocześnie blokuja oferty potencjalnie dobrych pracowników. To dramat.

  • nie HR 2019-03-19 08:29:05

    Nie sądzę, żeby dla HRowców pokolenie X było jakimś problemem. HR po prostu nie zauważa "starszych" pracowników, nie zaprasza na rozmowy kwalifikacyjne, nie zatrudnia więc nie musi się mierzyć z wyzwaniem i szukać sposobów na ewentualną integrację z pokoleniami Y i Z. Może coś by się polepszyło gdyby rekruterzy byli także 40+, jak wielu poszukujących pracy X , ale niestety są to przeważnie ludzie stanowczo zbyt młodzi aby docenić X.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.