PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Skomplikowane przepisy i strach pracodawców. Efekt? Niewykorzystany potencjał

Z badań wynika, że w Polsce z poważnymi ograniczeniami sprawności żyje blisko dwa i pół miliona Polaków. Ich współczynnik aktywności zawodowej wynosi zaledwie 28,8 proc. i należy do jednego z najniższych w Europie. Co przeszkadza w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami? Znana powszechnie biurokracja, skomplikowany język prawny, system orzecznictwa i nasza niewiedza.

Skomplikowane przepisy i strach pracodawców. Efekt? Niewykorzystany potencjał
Z badań wynika, że w Polsce z poważnymi ograniczeniami sprawności żyje blisko dwa i pół miliona Polaków (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Założony przez fundację Leżę i Pracuję start-up Zdalniacy przy wsparciu Huawei Polska pod koniec ubiegłego roku opublikował raport "Zdalniacy. Perspektywa Pracodawców na zatrudnianie Osób z niepełnosprawnościami". 
  • Jak wyjaśnia Majka Lipiak, twórca agencji marketingowej Leżę i Pracuję, w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnościami problemem jest brak odpowiedniej wiedzy z tym związanej.
  • Skomplikowane procedury prawne oraz nadmiernie rozbudowana biurokracja - to najczęstsze przeszkody na drodze do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

- Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nadal trudność dla pracodawców. Boimy się tego, co nieznane. Bardzo często nie wiemy, jak się przywitać z osobą z niepełnosprawnością, a co dopiero zatrudniać taką osobę i borykać się z wszystkimi pytaniami, które pojawiają się na etapie formalizacji umowy - mówi Majka Lipiak, pomysłodawca i CEO agencji Leżę i Pracuję.

Majka Lipiak doskonale wie, o czym mówi. Od 2017 roku prowadzi agencję marketingową zatrudniającą osoby z niepełnosprawnościami. Jak podkreśla, największym problemem jest brak odpowiedniej wiedzy związanej z ich zatrudnianiem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pracodawcy dziś nie wiedzą, jak traktować osoby z orzeczeniem o niezdolności do pracy. Czy powinny mieć one taryfę ulgową, skoro i tak pracują 7, a nie 8 godzin, mają 30, a nie 15 minut przerwy, 36 dni urlopu. Nie wiedzą, na ile mogą sobie pozwolić, by nie przekraczać ich granic, nie wykorzystywać ich. Tych pytań jest wiele - dodaje.

Z badań wynika, że w Polsce z poważnymi ograniczeniami sprawności żyje blisko dwa i pół miliona Polaków. Ich współczynnik aktywności zawodowej wynosi zaledwie 28,8 proc. i należy do jednego z najniższych w Europie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Skomplikowane przepisy i strach pracodawców. Efekt? Niewykorzystany potencjał

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.