Skandynawowie liderami wyrównywania szans kobiet i mężczyzn

Państwa skandynawskie zajmują cztery pierwsze pozycje w najnowszym rankingu Global Gender Gap 2018 opublikowanym przez Światowe Forum Ekonomiczne (WFE). Islandia, Szwecja, Norwegia i Dania w pierwszej dziesiątce państw OECD z najwyższą stopą aktywności zawodowej kobiet.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Skandynawowie liderami wyrównywania szans kobiet i mężczyzn

  • Skandynawowie są światowymi liderami w zakresie równości płci. A w ostatnich latach zadomowili się w czołówce światowych rankingów równouprawnienia.
  • W Skandynawii notuje się jedne z najwyższych stóp aktywności zawodowej kobiet.
  • Według statystyk OECD na trzeci kwartał 2018 r. w Islandii jest to ponad 81 proc. i stanowi to najlepszy wynik na świecie, w Szwecji 75,8 proc., w Norwegii 72,7 proc., w Danii 72,5 proc., w Finlandii 71 proc. W Polsce stopa aktywności zawodowej kobiet wynosi 60,7 proc.

– Dostrzegamy wagę tematu równouprawnienia kobiet na rynku pracy w Polsce. Obszerny rozdział pt. „Równe szanse kobiet kluczem do sukcesu na rynku pracy” zamieściliśmy w raporcie „Skandynawskie miejsce pracy”, w którym opisujemy przykłady działań państw skandynawskich na rzecz wyrównania pozycji zawodowej kobiet i mężczyzn, a także przykłady dobrych praktyk firm skandynawskich w Polsce – mówi Agnieszka Zielińska, dyrektor zarządzająca Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.

Islandia światowym liderem

Opracowany przez World Economic Forum (WEF) trzynasty Global Gender Gap Report 2018 pokazuje dominację krajów skandynawskich, które zajmują w nim najwyższe cztery pozycje.

W najnowszej edycji rankingu oceniano 149 państw. WEF mierzy nierówności płci w życiu społecznym i gospodarczym od 2006 r., kiedy opublikowano pierwszy indeks Gender Gap.

Islandia utrzymuje pozycję lidera w rankingu Światowego Forum Ekonomicznego od dziesięciu lat. Postępowa polityka państwa w zakresie opieki nad dziećmi nie stawia kobiet przed wyborem: praca lub wychowywanie dzieci.

System opieki nad dziećmi i hojny urlop rodzicielski (zarówno kobiety, jak i mężczyźni otrzymują po 90 dni urlopu) pomagają zdjąć z matek ciężar opieki nad dziećmi, zachęcając je do aktywności zawodowej.

W Norwegii luka nierówności się zmniejsza

W Norwegii ponad 83 proc. nierówności między płciami zostało wyrównane i z roku na rok luka pomiędzy mężczyznami i kobietami ulega zmniejszeniu.Wspieranie polityki rodzinnej i znaczne świadczenia na opiekę nad dziećmi doprowadziły do wysokiego odsetka kobiet wchodzących na rynek pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

jerzy daniel 2019-01-08 13:52:57

tzw. "luka płacowa" to zwykły lewacki bełkot. Nie znam prawa skandynawskiego, ale zakładam, że tam mają zasady podobne do tych w prawie polskim, mówiące, iż za pracę o tej samej wartości należy się takie samo wynagrodzenie. A skąd "luka płacowa"? Z głupawego posługiwania się średnią arytmetyczną wysokości zarobków mężczyzn i kobiet. Rozbieżności wynikają przede wszystkim z WYBORÓW ŻYCIOWYCH. Kobiety stanową większy odsetek w zawodach mniej płatnych - handel, usługi, "praca z ludźmi" (np. różnego rodzaju biura obsługi klienta, pielęgniarstwo, przedszkola, system edukacji podstawowej). Kobiet jest wyraźnie mniej procentowo na stanowiskach menedżerskich, kierowniczych, inżynierskich, programistycznych. No ale neomarksiści uwielbiają odwracanie pojęć i obrażanie się na rzeczywistość, stawianie praw miejszości nad prawami ogółu oraz (w imię równości! sic!) dyskryminację grup społecznych, które rzekomo mają przewagę. Czas się ocknąć, ludzie NIE są równi, ludzie mogą być równi WOBEC PRAWA. Ludzie mają różne predyspozycje i umiejętności, równanie wszystkich ze sobą za wszelką cenę, bez względu na różnice biologiczne jest jednym z największych absurdów XXIw. (obrazowy przykład, czy fakt, że ktoś ma wzrost wyższy niż przeciętny to trzeba go pozbawić głowy?) Nie ma co obrażać się na rzeczywistość.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.