PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Siedem wskazówek dla menedżerów, jak zwiększyć efektywność pracowników

Wszystkie firmy chcą zwiększyć produktywność pracowników. Aby to osiągnąć menedżerowie muszą zweryfikować swój sposób zarządzania. Oto siedem praktycznych wskazówek, których powinni się trzymać, żeby ich podwładni pracowali wydajniej.

Nic tak nie motywuje do lepszej pracy, jak pieniądze. W większości firm zachęty finansowe są jednak projektowane tylko dla menedżerów. Tymczasem dobrze by było, żeby pracownik na każdym szczeblu organizacji miał jasno określony system premiowy - szczególnie wtedy, kiedy sukces całej organizacji zależy również od osób będących najniżej w firmowej hierarchii - radzi na łamach "Forbesa" Victor Lipman, psycholog biznesu. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Siedem wskazówek dla menedżerów, jak zwiększyć efektywność pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Spyta 2018-08-15 16:49:51

    chcecie miec czyste powietrze, bez smogu to sie cieszcie ze paliwo drozeje przez trumpa i arabow co sie na nim odgrywaja

  • Ponton 2018-08-15 16:45:44

    Ceny paliw zależą od notowań ropy naftowej. dlatego teraz paliwo poszlo w gore. Arabowie skacza trumpowi

  • Batek 2018-08-15 16:12:12

    przeciez to, ze paliwo jest droższe to nie jest wina oplaty emisyjnej, bo te akurat placa wielkie korporacje paliwowe tylko żydów co namowili trumpa do ataku na Iran

  • Julita 2018-08-15 11:23:16

    "wysoka produktywność to klucz do finansowego sukcesu firm". Niestety wiele przedsiębiorstw popada w rutynę, nie chcą wyjść poza nawias codzienność. Nie zauważają, ze ich działalność stanęła w miejscu. Nie zdają sobie sprawy, ze ich firma potrzebuje pewnego rodzaju "bodźca". U mnie niestety tak było. W końcu obudziłam się, bez pomysłu co z tym zrobić. Za radą przyjaciela decydowałam się na system CRM Kamflex. Był to najlepszy wybór z możliwych. Zarządzanie zadaniami zespołu oraz zarządzanie czasem nie stanowiło już problemu. To innowacyjne narzędzie sprawiło, że ja oraz moi współpracownicy wypracowaliśmy efektywne praktyki pracy z klientem. Myślę, że na wszystko można znaleźć rozwiązanie, wystarczy go poszukać. Pozdrawiam:)

  • Andrzej 2015-11-04 14:38:23

    Uniwersytety wiedzą o co chodzi i wykorzystują do tego odpowiednie narzędzia. roc-group.pl/aktualnoci-i-wydarzenia/blog/entry/jak-zbudowac-kulture-wysokiej-wydajnoci

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.