PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

SI bardziej godna zaufania niż manager. Taki wniosek płynie z badań

W analizie "AI w pracy" (ang. AI in work) ponad połowa badanych pracowników bardziej ufa sztucznej inteligencji (SI) niż ludzkim przełożonym.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 16 paź 2019 12:43
SI bardziej godna zaufania niż manager. Taki wniosek płynie z badań
Na pytanie o zaufanie do robota najwięcej pozytywnych odpowiedzi udzielili Hindusi. Aż 89 proc. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Najwięcej zaufania do SI mają Hindusi i Chińczycy. W Europie odsetek ten jest mniejszy, choć nadal wysoki.
  • Specjaliści z Oracle podkreślają we wnioskach z badania, że SI ma realny wpływ na proces podejmowania decyzji w badanych organizacjach. Wpływa to na postrzeganie algorytmów.
  • 50 proc. pracowników już korzysta z różnych form sztucznej inteligencji w swoich obowiązkach w pracy.

Badanie "AI w pracy" (ang. AI in work) przeprowadził amerykański Oracle. Firma zajmuje się danymi i ich przetwarzaniem w organizacjach. Wniosek z badania jest śmiały. Sugeruje, że pracownicy są bardziej skłonni pokładać zaufanie w algorytmach SI, niż w decyzjach managera.

Oracle przebadało 8370 pracowników, managerów i liderów zespołów HR w 10 krajach. Nacisk badania położono na zmiany, jakie SI wprowadziło w pracy zespołów. Jak podaje portal techradar.com w przeciwieństwie do stereotypu o wypieraniu przez roboty człowieka, pracujący przyzwyczajają się do sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Można powiedzieć, że nawet entuzjastycznie do niej podchodzą.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Polskie firmy widzą korzyści z automatyzacji

Upowszechnianie się SI ma realny wpływ na proces podejmowania decyzji, to główny wniosek, który zauważyli analitycy Oracle. Zapytani o to komu zaufają pracownicy wybierali SI w odsetku równym 64 proc. Co ciekawe 50 proc. z pytanych natrafiwszy na problem raczej zapyta o pomoc oprogramowanie, niż przełożonego.

Na pytanie o zaufanie do robota najwięcej pozytywnych odpowiedzi udzielili Hindusi. Aż 89 proc. pytanych pracowników w Indiach jest gotowych zaufać SI. W Chinach wskazanie jest minimalnie niższe - 88 proc. Mniejsze zaufanie pojawia się wśród mieszkańców Singapuru (83 proc.), Brazylii (78 proc.), Japonii (76 proc.). Mieszkańcy krajów zachodnich bardziej sceptycznie podchodzą do tego pytania. Amerykanie w liczbie 57 na 100 są gotowych zaufać SI. Pracujący w Wielkiej Brytanii ufają algorytmom w 54 proc.. Tylko o 2 proc. więcej Francuzów jest gotowych zaufać oprogramowaniu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: SI bardziej godna zaufania niż manager. Taki wniosek płynie z badań

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.