PARTNER PORTALU partner portalu

Seksafera w McDonald's zatacza coraz szersze kręgi. Pracownicy składają pozew

Pracownicy McDonald's w Michigan złożyli pozew przeciw McDonald's Corp., w którym zarzucają sieci fast-food, że "pozwala na wszechobecne molestowanie seksualne w restauracjach na terenie całego kraju".
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Seksafera w McDonald's zatacza coraz szersze kręgi. Pracownicy składają pozew

W pozwie zbiorowym złożonym w sądzie stanu Michigan pracownicy zarzucają McDonald's brak polityki dotyczącej molestowania seksualnego, brak szkoleń dla menedżerów, jak zapobiegać takim sytuacjom i brak wsparcia dla pracowników, którzy zdecydowali się zgłosić tego typu incytdenty.

Jak informuje Reuters, pracownicy w pozwie stwierdzają, że McDonald's "tworzy i pozwala na toksyczną kulturę pracy od samego początku". Przywołują przy tym sprawę zwolnienia szefa McDonald's Steve'a Easterbrooka z powodu niewłaściwych relacji służbowych.

Easterbrooka zwolniono na początku listopada. Sieć fast-food nazwała relacje łączące dyrektora generalnego z podwładną "naruszeniem polityki firmy". Badający temat dziennikarze mówią wprost o romansie.

Jak pisze The Times, w pozwie przytoczono przykłady 50 przypadków mobbingu i nadużywania przez część personelu McDonald's stosunku pracy.

Czytaj też: Odszkodowania za mobbing od września inaczej

Media w Stanach Zjednoczonych przypominają, że to nie pierwszy raz, kiedy problem mobbingu w restauracjach sieci powraca. W maju kilka organizacji zaangażowanych w walkę o prawa pracownicze w USA dokumentowało 20 przypadków prześladowania ze strony przełożonych, część miała charakter nadużyć seksualnych.

Korporacja, odpowiadając mediom amerykańskim, wystosowała oświadczenie, w którym zapewnia, że "jest zdeterminowana, by rozwiązać problem mobbingu i nadużyć".

To, że problem relacji szef - pracownik bywa niezdrowy to nie tylko przypadłość McDonald's. Także w USA w czerwcu tego roku dyrektor generalny Intel Corp Brian Krzanich zrezygnował ze stanowiska. Zrobił to po dochodzeniu, które wykazało, że utrzymywał niestosowne relacje służbowe z jedną z pracownic, za obopólną zgodą.  Podobnie, jak w sytuacji Easterbrooka uznano, że naruszyło to politykę firmy. Pociągnęło to za sobą rozstanie Krzanicha z Intel Corp, ale nie było tak szeroko komentowane, jak sprawa z początku listopada w McDonald's.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.