PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Santander z ekstremalną elastycznością. Gwarancja: 1 godz. pracy w miesiącu. Właśnie dali ogłoszenie

Gwarantowana i płatna co najmniej jedna godzina na miesiąc (12 godzin rocznie) – ogłoszenie o takiej treści pojawiło się na stronie internetowej banku Santander.

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 27 mar 2017 15:47
Santander z ekstremalną elastycznością. Gwarancja: 1 godz. pracy w miesiącu. Właśnie dali ogłoszenie
Gwarantowana i płatna co najmniej jedna godzina na miesiąc (fot.: Santander)
REKLAMA

• Bank Santander zatrudnia setki pracowników na kontraktach, które gwarantują im zaledwie 1 godzinę pracy w miesiącu.

• Mowa o doradcach ds. obsługi klienta, którzy w razie potrzeby mogą zastąpić pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• ​​Firma podkreśla, że jest dumna z traktowania pracowników w „prosty, osobisty i sprawiedliwy sposób”.

Zatrudnieni przez bank Santander w Wielkiej Brytanii doradcy ds. obsługi klienta w razie potrzeby mogą zastąpić pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Stanowią oni około 10 procent doradców ds. obsługi klienta w tym kraju.

Czytaj też: Obsługa klienta, zarobki: Co drugi pracownik dostaje minimum 3 tys. zł

Gwarantowana i płatna co najmniej jedna godzina na miesiąc (12 godzin rocznie) – ogłoszenie o takiej treści pojawiło się na stronie internetowej banku. Rekrutacja dotyczy stanowiska w Bromley w południowym Londynie. W ogłoszeniu czytamy ponadto, że dodatkowe godziny pojawią się w zależności od wymagań oddziału. Konieczna jest elastyczność w kwestii czasu pracy i jej lokalizacji.

Trzej prawnicy zajmujący się zatrudnianiem, z którymi skontaktował się Financial Times, powiedzieli, że wcześniej nie spotkali się z tego typu umowami. Rzeczniczka firmy Santander podkreśliła, że ​​firma jest dumna z traktowania pracowników w „prosty, osobisty i sprawiedliwy sposób” i nie stosuje żadnych umów, które nie gwarantują jakichkolwiek godzin pracy.

Na pytanie, w jaki sposób „kontrakty jednogodzinne” różnią się zasadniczo od umów nie gwarantujących zajęcia, rzeczniczka odpowiedziała, że te pierwsze ​​dają zatrudnionym „pełne prawa pracownicze bez obowiązku przyjmowania dodatkowych godzin”. Nie są też zatrudnieniem na wyłączność.

Santander podkreśla, że związki zawodowe wiedzą o umowach gwarantujących jedną godzinę pracy w miesiącu i „wspierają elastyczność”. Według informacji banku, przeciętny pracownik zatrudniony na ich podstawie faktycznie pracował 386 godzin w roku.

Według najświeższych oficjalnych danych, w ostatnim kwartale 2016 r. było 905 tys. osób na kontraktach nie gwarantujących nawet godziny pracy. To o 101 tys. więcej niż rok wcześniej, co oznacza, że wzrost liczby tych kontraktów spowolnił.

Analitycy uważają, że może być to spowodowane lepszą pozycją pracowników na rynku pracy, bezrobocie na Wyspach osiągnęło najniższy poziom od ponad 40 lat. Dodatkowym czynnikiem mogą być obawy pracodawców o reputację, gdyż takie umowy są stygmatyzowane.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Santander z ekstremalną elastycznością. Gwarancja: 1 godz. pracy w miesiącu. Właśnie dali ogłoszenie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.