PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Są zaangażowani i lojalni. Pracodawcy i tak boją się ich zatrudniać

Brak doświadczenia we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, obawa przed ich mniejszą efektywnością oraz ograniczona wiedza na temat korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. To trzy kluczowe bariery w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, na jakie wskazuje fundacja TAKpełnosprawni.

  • km
  • 7 wrz 2021 13:50
Są zaangażowani i lojalni. Pracodawcy i tak boją się ich zatrudniać
Fundacja TAKpełnosprawni opublikowała drugą edycję raportu „Pracodawca na TAK” (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Fundacja TAKpełnosprawni opublikowała drugą edycję raportu „Pracodawca na TAK”.
  • Jego integralną częścią jest 10 zasad skutecznego zatrudniania osób z niepełnosprawnościami według międzynarodowego standardu ILO Global Business and Disability Network. W Polsce ich praktyczne wdrożenie zostało opisane po raz pierwszy
  • Z badania wynika, że postrzeganie rynku pracy inaczej odbierane jest przez pracodawców i osoby z niepełnosprawnościami. Ponad 60 proc. pracodawców uważa, że rynek pracy jest dziś bardziej przyjazny osobom z niepełnosprawnościami.

– W naszym badaniu ankietowym wzięło udział 810 osób, zarówno pracodawców, jak i osób z niepełnosprawnościami. Ich odpowiedzi pozwoliły nam zidentyfikować kluczowe wyzwania, jakie stoją przed nami wszystkimi w kontekście budowania otwartego rynku pracy – wyjaśnia Agata Robińska, prezes fundacji TAKpełnosprawni i pomysłodawczyni raportu.

Z badania Pracodawca na TAK wynika, że postrzeganie rynku pracy inaczej odbierane jest przez pracodawców i osoby z niepełnosprawnościami. Ponad 60 proc. pracodawców uważa, że rynek pracy jest dziś bardziej przyjazny osobom z niepełnosprawnościami, podczas gdy tylko 39 proc. osób z niepełnosprawnościami widzi jakąkolwiek zmianę w sposobie ich traktowania na przestrzeni ostatnich 5 lat.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Bariery do pokonania

Jako trzy największe bariery utrudniające zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami obie strony zgodnie wskazały: brak doświadczenia we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, obawę przed ich mniejszą efektywnością oraz ograniczoną wiedzę na temat korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Brak doświadczenia we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami to bariera dla 64 proc. pracodawców. 56 proc. wskazuje na obawę przed mniejszą efektywnością pracowników z niepełnosprawnościami i ograniczoną wiedzę na temat korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami (44 proc.). W przypadku osób z niepełnosprawnościami obawa przed mniejszą efektywnością to bariera dla 67 proc., brak doświadczenia we współpracy – 60 proc., ograniczona wiedza na temat korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami 51 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Są zaangażowani i lojalni. Pracodawcy i tak boją się ich zatrudniać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2021-09-09 13:05:31

    W firmie Milmex w Sosnowcu pracodawca od 8 lat nie płaci pracownikom wynagrodzeń i to jest skandaliczne, że ani PIP ani żadne organy państwowe nic nie umieją z tym zrobić!!! Tak w Polsce wygląda zatrudnianie niepełnosprawnych.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.