PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Są z Polski i w globalnych koncernach pną się wysoko. Jaka jest ich recepta na sukces?

Nie jest rzadkością, że kluczowe stanowiska w zagranicznych firmach zajmują polscy menedżerowie. Nie jest to jednak również normą. Co decyduje o być albo nie być Polaków na szczytach korporacyjnych hierarchii?

Są z Polski i w globalnych koncernach pną się wysoko. Jaka jest ich recepta na sukces?
REKLAMA

- Polska miała ten polityczny sukces czy dobry czas, że byliśmy pierwszym krajem z Europy Wschodniej, wstępującym w szeregi europejskich gospodarek komercyjnych. To troszeczkę zaprocentowało i nadal procentuje tym, że Polacy są postrzegani przez korporacje jako ci, którzy znają rynki wschodzące. I to jest pierwszy aspekt, który w dużej mierze nam pomaga - mówi Krystian Bestry, dyrektor zarządzający Infosys BPO w regionie EMEA i wiceprezes ABSL.

- Po drugie, w ostatnich pięciu latach Polska była faktycznie zieloną wyspą, na której gospodarka rośnie, kiedy inne stoją. Firmy, które u nas zainwestowały widzą, że działy w naszym kraju się powiększają, podczas gdy na zachodzie nie tylko się nie rozrastają, ale i kurczą. I to są dwa elementy zewnętrzne, które pomagają nam w ostatnich latach najbardziej - dodaje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Polacy wciąż nie mają reputacji dobrych menedżerów

Z tym, że Polska jest postrzegana jako centrum silnego biznesu zgadza się Paweł Smoleń, prezydent Europejskiego Stowarzyszenia Węgla Kamiennego i Brunatnego (EURACOAL). Podkreśla jednak, że najważniejsze są kompetencje.

- Jeśli reprezentujesz silną branżę - w moim przypadku jest to górnictwo - to nie ma już pytania o to, jaki masz paszport, jakiej jesteś narodowości, tylko czy jesteś dobry - mówi.

- Pamiętajmy o jednym - jesteśmy w XXI w. i w biznesie nie ma szans na to, żeby jakakolwiek zagraniczna firma przekazała prowadzenie biznesu na poziomie menedżerskim danej osobie, tylko dlatego, że pochodzi z kraju X i Y - podkreśla Roman Wieczorek, wiceprezes wykonawczy Skanska AB Stokholm.

Beata Stelmach przypomina, że jeszcze w latach 90., kiedy zagraniczna firma inwestowała w Polsce, w ślad za nią przyjeżdżał menedżer, który miał nią zarządzać. Dostawał wówczas za to specjalny dodatek do pensji.

- Dziś inwestorzy zatrudniają menedżerów lokalnych, którzy są dobrze przygotowani i mogą reprezentować korporacje na takim poziomie, jakiego ona od nich oczekuje - dodaje Beata Stelmach.

Bilet do międzynarodowej kariery

Eksperci wskazują, że żeby dostać przepustkę do międzynarodowej kariery Polacy powinni wykazywać się dużą dozą elastyczności, ambicją połączoną z pokorą, otwartością i ciekawością świata. Fundamentem powinna być solidna edukacja.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Są z Polski i w globalnych koncernach pną się wysoko. Jaka jest ich recepta na sukces?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ajatollah 2014-05-14 14:24:47

    Znowu nie widzę ambicji do tworzenia biznesów odem z Polski. Wstyd!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.