PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Są doświadczeni i lojalni, mimo to mało kto planuje ich zatrudniać. Randstad Polska chce to zmienić

Choć są jednymi z bardziej lojalnych pracowników, chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem, niewiele firm ujmuje ich w rekrutacjach. Firma rekrutacyjna Randstad Polska postanowiła zmienić sytuację zawodową pracowników 50 plus. Rozpoczęłam projekt Praca 50+. Chce głośno mówić o plusach doświadczonych pracowników.

  • Autor:KDS
  • 23 lis 2020 21:10
Są doświadczeni i lojalni, mimo to mało kto planuje ich zatrudniać. Randstad Polska chce to zmienić
Osoby 50 plus to pracownicy głównie wykonujący prace fizyczne (44 proc.) lub technicy i robotnicy wykwalifikowani (40 proc.). (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Instytut Badawczy Randstad opublikował wyniki badań „Plany Pracodawców”. Jednym z poruszonych wątków był temat pracowników 50 plus. 
  • Z raportu wynika, że są to pracownicy lojalni, aktywni, sumienni i chętni do dzielenia się swoim doświadczeniem. Ich zatrudnienie wiąże się z dodatkowymi korzyściami w postaci np. ulg.
  • Mimo to pracownicy powyżej 50 roku życia są pomijani podczas procesów rekrutacji. By to zmienić, agencja Randstad rozpoczyna program edukacyjny dla pracodawców ze skutecznej rekrutacji osób z tej grupy wiekowej.

Sylwia Pluta niedawno skończyła 50 lat. Właśnie szuka pracy za pośrednictwem Randstad. - Nigdy nie miałam problemu z pracą i podejmowałam się każdej, nawet ciężkiej fizycznie, byle-by mieć pieniądze na utrzymanie - opowiada. Jednak jak opowiada, przekroczenie magicznej bariery spowodowało, że zaczęła się martwić o to, czy w razie potrzeby znajdzie pracę. - W końcu często się słyszy, że pracodawcy preferują osoby młodsze. W tej sytuacji wiek może być barierą i zmniejszyć szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia - dodaje.

Zdaniem Katarzyny Fojcik, manager regionalnej w Randstad Polska i certyfikowanej ekspertki Polskiego Forum HR, z powodu pandemii koronawirusa osoby 50 plus mogą się czuć jeszcze mniej pewnie w swoich poszukiwaniach pracy.

- Kolejne wiadomości o trudnej sytuacji gospodarczej mogą na nich działać deprymująco, wzbudzać lęk i niepewność, a samych pracodawców utwierdzać w stereotypowych wyobrażeniach o tej grupie wiekowej - przyznaje ekspertka.

Lojalność na 50 plus

Jak pokazują doświadczenia pracodawców współpracujących z Randstad, pracownicy 50+ w dużej mierze zadają kłam stereotypom i są wartością dodaną dla firmy. Według raportu Instytutu Badawczego Randstad „Plany Pracodawców”, niemal połowie (47 proc.) spośród zbadanych pracodawców zależy na zatrudnianiu pracowników 50+, ponieważ są oni bardziej lojalnymi pracownikami od swoich młodszych kolegów. Spośród tych, którzy aktywnie rekrutują osoby 50+, 35 proc. pracodawców uważa, że to doświadczeni fachowcy, a 20 proc. twierdzi, że to rzetelni i stabilni pracownicy. Dodatkowo 27 proc. dostrzega korzyści finansowe z zatrudniania pracowników 50+ w postaci ulg, zwolnień i dofinansowań z urzędów pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Są doświadczeni i lojalni, mimo to mało kto planuje ich zatrudniać. Randstad Polska chce to zmienić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.