Rynek pracy w Polsce w 2016 r.: Już ponad 50 proc. firm ma problemy z rekrutacją

Według badania "Prognoza HR 2016" przeprowadzonego przez HRM Partners, pracownicy i kandydaci robią się coraz bardziej roszczeniowi i coraz częściej rezygnują z ofert. W 2016 r. głównym priorytetem w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma być pozyskanie kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy w Polsce w 2016 r.: Już ponad 50 proc. firm ma problemy z rekrutacją

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

28 gru 2015 12:50


„HR musi dostarczać wartość albo… swoje wypowiedzenie” – to motto Dave’a Ulricha, autora modelu HR biznes partneringu, przyświecać będzie polskim HR-owcom w nadchodzącym czasie.

Jak stwierdzili oni w badaniu „Prognoza HR 2016” przeprowadzonym przez HRM Partners, uzyskanie statusu prawdziwego partnera biznesu będzie w nadchodzących latach kluczową rolą działu personalnego.

Jednocześnie, jak wskazują wyniki badania, pierwszym priorytetem HR-owców w przyszłym roku będzie dostarczenie jakości opartej na adekwatnych kompetencjach i przywództwie menedżerów.

Na wojnie o talenty bez zmian

Widoczna zmiana rynku pracy na rynek pracownika zmusiła specjalistów personalnych do wyjścia ze strefy komfortu: najpilniejszym priorytetem wg 55 proc. respondentów badania będzie pozyskanie odpowiednich kandydatów.

Okazuje się bowiem, że ponad 50 proc. firm ma problemy z pozyskaniem specjalistów wąskich dziedzin kluczowych dla rozwoju ekspertyzy organizacji, a ponad 40 proc. z pozyskaniem osób z wykształceniem technicznym.

Jakiego rodzaju specjalistów najtrudniej pozyskać? Jakiego rodzaju specjalistów najtrudniej pozyskać?
Najbardziej poszukiwane kompetencje to orientacja biznesowa, umiejętności komunikacyjnych i interpersonalne oraz otwartość na zmiany i elastyczność.
Jakich kompetencji najbardziej brakuje kandydatom i pracownikom? Jakich kompetencji najbardziej brakuje kandydatom i pracownikom?
Z wynagrodzeniami można jeszcze poczekać

51 proc. badanych nie planuje w przyszłym roku zmian w systemach wynagrodzeń. Konsultanci HRM Partners przewidują jednak, że po intensywnych rekrutacjach, w drugiej połowie roku przyjdzie czas na rewizję tego obszaru.

Czy planują państwo w nadchodzącym roku zmiany w polityce wynagrodzeń? Czy planują państwo w nadchodzącym roku zmiany w polityce wynagrodzeń?
Jak zauważali respondenci badania, kandydaci robią się coraz bardziej roszczeniowi i coraz częściej rezygnują z ofert. Konkurowanie atrakcyjnymi pakietami płacowymi może zatem okazać się języczkiem u wagi w pozyskaniu tych najlepszych.

Największe zainteresowanie rewitalizacją systemów wynagradzania sygnalizują polskie firmy średniej wielkości (zatrudniające od 200 do 500 pracowników), które zapewne najsilniej odczuwają niską atrakcyjność swoich praktyk płacowych w stosunku do większych konkurentów.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

serwisant 2015-12-29 22:59:51

W większości firm przemysłowych menadżerami są bezwzględni przytępawi kujony i zmiana pracy nie ma sensu.Poza tym oferty są ze złodziejskich agencji łupiących stawkę pracownika

anteeKK 2015-12-29 19:25:46

Do niedawna firmą "kierowały" działy prawne. Nic i nikt nie ruszył z miejsca bez tzw. "prawnika". Choć często jest on głupszy niż każdy przeciętny pracownik firmy. Teraz HR - owcy dochodzą do głosu. Nikt i nic bez HR. Prawda jest taka, że to banda nikomu i niczemu nie przydatnych głupków.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.