PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rynek pracy w Europie okiem pracowników

Ostatnie dziesięciolecia były bardzo burzliwym okresem w historii Europy. Kryzys finansowy, dynamiczne zmiany demograficzne, to tylko niektóre czynniki wpływające na sytuację na rynku pracy. Pomimo licznych zawirowań, europejscy pracownicy nie tracą optymizmu.

  • Autor:JP
  • 28 paź 2015 11:45
Rynek pracy w Europie okiem pracowników
77 proc. polskich pracowników patrzy w przyszłość z optymizmem. /Fot. mat. pras.
REKLAMA

Badanie "Okiem europejskich pracowników 2015/16” dotyczy nastawienia respondentów wobec przyszłości europejskiego rynku pracy. Zebrane przez ADP wyniki obrazują kluczowe tendencje dotyczące zaangażowania pracowników, ich motywacji i potrzeb szkoleniowych oraz postaw wobec przemian demograficznych na rynku pracy i wykorzystania nowoczesnych technologii.

Ponad trzy czwarte z nich (77 proc.) deklaruje, że patrzy w przyszłość z dużym optymizmem. Wśród respondentów z 8 europejskich krajów (Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski, Hiszpanii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii) najbardziej optymistyczni okazali się Niemcy – na drugim biegunie znaleźli się natomiast Włosi.

Co istotne, 38 proc. europejskich pracowników nie obawia się o swoje zatrudnienie, a 27 proc. czuje się pewnie w swojej pracy i widzi szerokie możliwości rozwoju kariery.

Z wyników badania ADP wynika, że w perspektywie kilku najbliższych lat, największym wyzwaniem dla firm będzie zatrzymywanie w swoich szeregach utalentowanych pracowników. Tym bardziej, że coraz więcej osób zastanawia się nad zmianą obecnej pracy w czasie krótszym niż trzy lata – tak deklaruje aż 34 proc. respondentów.

Najmniej „lojalni” są pracownicy w Szwajcarii, z których aż 16 proc. planuje odejść z pracy w perspektywie mniej niż roku. Zupełnie inne nastawienie prezentują Niemcy, z których 40 proc. deklaruje możliwość pozostania w obecnej pracy aż do końca swojej kariery.

Międzynarodowa walka o talenty

Sytuacja dla poszczególnych firm będzie o tyle trudniejsza, że rywalizacja o pracownika już teraz zdecydowanie wykracza poza granice. Brylują w niej firmy z Wielkiej Brytanii, Hiszpanii i Włoch, które zdaniem rodzimych pracowników są najlepiej przygotowane do konkurowania o talenty – na drugim biegunie znajdują się natomiast przedsiębiorstwa holenderskie.

Z kolei, Hiszpanie najbardziej w Europie obawiają się odpływu talentów na inne rynki. W zupełnie innej sytuacji są Szwajcarzy i Brytyjczycy, którzy martwią się o konieczność konkurowania z pracownikami innych narodowości.

- Jest oczywiste, że wzmocnienie stabilności gospodarczej w Europie zdecydowanie poprawiło nastawienie pracowników wobec przyszłości rynku pracy. Jednak ten segment czekają również kolejne wyzwania. Nieustanna wojna o talenty i konieczność niwelowania różnic w umiejętnościach będą kluczowymi wyzwaniami, czekającymi rynek w najbliższych latach – powiedział Leon Vergnes, wiceprezes EMEA, ADP ES International.  

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy w Europie okiem pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.