Rynek pracy pod presją zmian technologicznych. Pracownicy nie mają wyboru

Agencja międzynarodowa Randstad przeprowadziła badanie. Wynika z niego, że 74 proc. pracowników w zachodzących zmianach technologicznych widzi szansę także dla siebie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy pod presją zmian technologicznych. Pracownicy nie mają wyboru

  • 80 proc. ankietowanych deklaruje, że jest gotowa zdobywać cyfrowe umiejętności.
  • Pozytywne spojrzenie na technologię i jej wpływ na pracę towarzyszy respondentom, także gdy odpowiadają pytani o system edukacji i jego przygotowanie do nauki kompetencji cyfrowych.
  • Badanie przeprowadzono w 34 krajach całego świata.

Badanie Workmonitor z czwartego kwartału tego roku przedstawiono 10 grudnia. Wynika z niego, że 74 proc. pracowników dostrzega wpływ technologii na ich pracę i nazywa tę zmianę szansą. 58 proc. z badanych twierdzi, że będzie musiała się reedukować, czyli nabywać nowych umiejętności i wiedzy w związku z tą zmianą.

80 proc. pytanych deklaruje, że jest gotowa zdobywać cyfrowe umiejętności. Uzasadnia tę gotowość świadomością, że tego będzie wymagać ich praca i rynek. 47 proc. z pytanych czuje też presję otoczenia, które naciska na nich, by się uczyli i rozwijali. Aż 80 proc. czuje tę presję w Chinach i we Włoszech.

Czytaj też: Abu Zabi wymusza na obywatelach większą aktywność zawodową

Jak pracownicy widzą szkoły?

Obok szeroko rozumianej zmiany technologicznej, Randstad pytał też o system edukacji. I tu dominuje optymizm.

68 proc. pytanych twierdzi, że szkoły, uniwersytety i inne placówki edukacyjne na świecie są dobrze przygotowane, by uczyć kompetencji cyfrowych. Najwyższe przekonanie o dobrym standardzie edukacji stwierdzono Chinach (85 proc.). Najniższe w Japonii. 43 proc. Japończyków wierzy w dobre przygotowanie swojego systemu edukacji do uczenia nowych technologicznych zdolności, co jest wskazaniem znacznie niższym niż średnia.

59 proc. badanych jest gotowa sama inwestować w siebie, nawet jeśli pracodawca nie będzie wspomagał tych działań. (fot. wikimedia.org/CC) 59 proc. badanych jest gotowa sama inwestować w siebie, nawet jeśli pracodawca nie będzie wspomagał tych działań. (fot. wikimedia.org/CC)

Co powinni zrobić pracodawcy?

76 proc. pytanych liczy, że pracodawcy nie pozostawią zarysowanego optymizmu bez odpowiedzi. Twierdzą, że pracodawca powinien partycypować w kosztach szkoleń i edukacji lub powinien zapewniać system doskonalenia zawodowego.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.