PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy po nowemu podczas EEC Trends. Pracownik, menedżer i firma po pandemii

Pandemia nie tylko spowodowała globalny kryzys ekonomiczny, ale wpłynęła prawie na każdy aspekt naszego życia. Koronawirus wprowadził także nowe zasady, zjawiska i technologie na rynek pracy zmieniając funkcjonowanie wielu firm, również w Polsce. O trwałych i tymczasowych zmianach i sposobach odnalezienia się w nowej rzeczywistości rozmawiać będziemy podczas konferencji EEC Trends, która odbędzie się w formule online już 17-18 lutego 2021 r.

  • Aleksandra Helbin
    AH
  • 12 lut 2021 12:07
Rynek pracy po nowemu podczas EEC Trends. Pracownik, menedżer i firma po pandemii
Pierwsza odsłona EEC Trends miała miejsce w lutym 2020 r., jeszcze przed pandemią. Tegoroczna odbędzie się w formule online.
REKLAMA
  • W dniach 17-18 lutego 2021 r. w debatach drugiej edycji EEC Trends wezmą udział przedstawiciele świata polityki, nauki i biznesu. Transmisje będą dostępne na stronie www.trends.eecpoland.eu oraz w portalu WNP.PL.
  • W trakcie dwóch dni dyskusji nie zabraknie tematów związanych z rynkiem pracy. Eksperci i praktycy biznesu będą dyskutować o trendach, które kształtować będą popandemiczną rzeczywistość.
  • Zarejestruj się na EEC Trends już dziś.

W ciągu niespełna roku na naszych oczach dokonała się rewolucja na rynku pracy. Zagrożenie koronawirusem upowszechniło w ekspresowym czasie model pracy zdalnej. Jak wynika z danych GUS, w 2020 roku blisko 25 proc. osób skorzystało z takiej formy wykonywania obowiązków zawodowych podczas epidemii.

Nie wszystkie firmy były do takiej zmiany przygotowane. Pomimo tego, że rozwiązania pracy i komunikacji zdalnej są dostępne od dawna, to zmiana, z którą mamy do czynienia dla wielu wciąż jest przeszkodą w sprawnym funkcjonowaniu.

Nowa, zdalna rzeczywistość szybko okazała się także wyzwaniem dla pracowników. To, co wcześniej wydawało się benefitem dla „uprzywilejowanych” lub osób na odpowiednich stanowiskach, dziś stało się oczywistą formą funkcjonowania w „nowej normalności”, która ma oczywiste pozytywy, ale także sporo minusów.

Największą przeszkodą, na jaką zwracają uwagę w licznych badaniach pracownicy jest ograniczony bezpośredni kontakt ze współpracownikami czy problem z utrzymaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym.

Odnaleźć się w nowym świecie

Wyzwań  sporo, a jedno tylko jest pewne - te zmiany zostaną z nami na dłużej, dlatego tak ważna jest adaptacja do tej nowej rzeczywistości.

O tym, jak to zrobić, dyskutować będą uczestnicy sesji "Kalejdoskop trendów", drugiego dnia konferencji EEC Trends (18 lutego, w godz. 13:30 - 15:00).

Wśród tematów nie zabraknie kwestii wyboru najlepszego modelu pracy. Praca zdalna, hybrydowa czy biurowa - wachlarz możliwości  znacznie się poszerzył. Ta zmiana to także zadanie dla menedżerów, którzy muszą radzić sobie z zarządzaniem rozproszonym zespołem. Sytuacja stawia także w zupełnie nowej roli działy HR. 

O tych wszystkich, towarzyszących zarówno pracodawcom, jak i pracownikom dylematach, rozmawiać będą podczas EEC Trends Magdalena Bylinowicz, menedżer wykonawczy w firmie HRK Janusz Dziurzyński, prezes zarządu ABSL, Malwina Puchalska-Kamińska, psycholog, trenerka, wykładowca na Uniwersytecie SWPS, współzałożycielka firmy Job Crafting Polska, Maciej Wójcik, partner zarządzający w firmie TDJ Estate.

Biuro przyszłości - #Whyoffice

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy po nowemu podczas EEC Trends. Pracownik, menedżer i firma po pandemii

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.