Rynek pracy: Coraz chętniej zmieniamy pracę

Związek pracownika z jedną firmą na całe życie to przeszłość, ale zbyt częste zmiany miejsca pracy mogą czasem bardziej szkodzić, niż pomagać.

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy: Coraz chętniej zmieniamy pracę

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

12 sty 2015 6:00


Kiedyś ludzie pracowali w jednej firmie niemalże przez całe życie. Teraz warunki rynkowe są tak dynamiczne, że utrzymanie się w jednej firmie przez kilkanaście lat graniczy z cudem.

– Kiedyś w Niemczech mówiło się, że jak ktoś pracuje w Siemensie, to na całe życie. Z czasem okazało się, że to nieaktualna perspektywa. Nowoczesna firma jest tak skonstruowana, że potrafi znieść częste rotacje pracownicze, a element socjalny, czyli przywiązanie do firmy powoli zanika – ocenia Andrzej Pieniążek, prezes firmy Purcon Poland.

Czasem długoletnia praca w jednym miejscu może być wręcz niewskazana – skoro ktoś siedzi w jednej firmie przez tyle lat to może nie ma aspiracji, nie chce się rozwijać, nie szuka nowych wyzwań – oceniają niektórzy.

– Diabeł tkwi w szczegółach. Jak ktoś decyduje się na zmianę pracy po 3-4 latach to na pewno ma lepsze karty niż ktoś, kto pracę zmienia co roku – w końcu zdobywanie doświadczenia w firmie to nie jest sprawa krótkotrwała – twierdzi Andrzej Pieniążek.

Zmień pracę. To się opłaca

Jak się okazuje – niestałość w związkach z pracodawcami prędzej wybacza się młodym, którzy w początkowych etapach kariery jeszcze rozglądają się na rynku, szukają swojego miejsca.

– Osoby z generacji Y nie wyobrażają sobie, by przez całe życie pracować w jednej firmie. Żyją w poczuciu niepewności, że rynek jest zmienny, a pracodawcy szybko i bez większych skrupułów podejmują decyzje o restrukturyzacji – mówi Natalia Pisarek z firmy Deloitte.

– Igreki kompensują sobie tę niepewność przez nabywanie kolejnych doświadczeń zawodowych i podwyższanie kwalifikacji. Myślą o swojej pracy w perspektywie kolejnych firm. Oczekują od pracodawcy, by ci angażowali pracowników w różne projekty, gwarantowali szkolenia i stały rozwój kompetencji – dodaje.

Gorzej jednak jeśli upodobanie do częstej zmiany pracy zdarza się już bardziej dojrzałym osobom. Wówczas pracodawcy mogą spoglądać na nich z większą podejrzliwością, niż uznaniem.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.