PARTNER PORTALU partner portalu

Rynek pracy bezlitosny dla osób chorych na otyłość

Obarczanie zbyt wieloma obowiązkami, separowanie od bezpośredniego kontaktu z klientami, a często, po prostu, nieprzyjmowanie do pracy. Rynek pracy nie akceptuje osób z otyłością. Tymczasem liczba chorych rośnie z roku na rok. Do 2025 roku chorych na otyłość będzie 30 proc. Polaków.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy bezlitosny dla osób chorych na otyłość

  • Rynek pracy nie akceptuje osób z otyłością, nie jest na osoby chore przygotowany ani mentalnie, ani pod względem infrastruktury.
  • Od lat mówi się o dyskryminacji, ale zjawiska nikt nie bada.
  • Problem jest poważny. Bo osób chorych na otyłość stale przybywa. 

„Mam 28 lat, wzrost 175 cm i ważę 100 kg. Ciągle staram się zrzucić wagę i ludzie, którzy mnie znają nie mogą się nadziwić, jak osoba tak wysportowana jak ja, waży tyle kilogramów. Ukończyłam studia z turystyki, czynnie uprawiam kilka sportów np. pływanie, narciarstwo, snowboard, trekking górski. Mimo doświadczenia zawodowego związanego ze sportem nie mogę znaleźć pracy” – napisała do Fundacji Osób Chorych na Otyłość OD-WAGA Aleksandra.

„Chodzę po obiektach i sklepach sportowych i ciągle słyszę, że niby wykształcenie pasuje, doświadczenie też, ale wolą przyjąć kogoś bez doświadczenia, ale takiego co to "wygląda". Jedna pani zmierzyła mnie wzrokiem i stwierdziła, że może dostanę tę pracę jak się odchudzę. Dla mnie jest to bzdura, bo wielu sportowców zna się na sprzęcie, a nie "wyglądają" (np. trenujący sporty siłowe, rzut dyskiem, pchnięcie kulą). Tam panie wcale nie są chude, nie wyglądają jak wieszaki. Z jednej strony absurd, bo nie mogę znaleźć pracy, a z drugiej nie przysługuje mi renta za to, że "nie wyglądam" – pisze.

Pracodawcy nieprzygotowani

Rynek pracy nie akceptuje osób z otyłością, nie jest na osoby chore przygotowany ani mentalnie, ani pod względem infrastruktury. Od lat mówi się o dyskryminacji, ale zjawiska nikt nie bada.

– Jak często osoby z otyłością doświadczają dyskryminacji? Tego nie wiemy. Nie ma żadnych polskich badań na ten temat. Dyskryminacja osób z otyłością w miejscu pracy to tajemnica poliszynela - wszyscy wiedzą, że istnieje, choć publicznie nikt by się do takich zachowań nie przyznał – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Magdalena Gajda, społeczny Rzecznik Praw Osób Chorych na Otyłość, prezes zarządu Fundacji Osób Chorych na Otyłość OD-WAGA.

Na podstawie informacji uzyskanych od osób chorych na otyłość Fundacja Osób Chorych na Otyłość OD-WAGA przygotowała katalog najczęściej występujących zachowań dyskryminacyjnych i stygmatyzujących na rynku pracy. Należą do nich odmowa przyjęcia do pracy pracownika ze względu na jego nadwagę lub otyłość, pomijanie przy rozdzielaniu bardziej odpowiedzialnych zadań, awansów i kierowaniu na szkolenia czy uzależnianie przydzielenia bardziej odpowiedzialnych zadań, awansu lub skierowania na szkolenia od tego, czy pracownik schudnie i w jakim czasie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Gosc 2020-01-09 11:19:41

Ludzie tyja bo żywność jest wzbogacana chemia a nasze wątroby czy inne narządy tej chemi nie trawia Proszę kontrolować zywnosc

Andrzej 2020-01-07 08:10:05

Są ludzie otyli i jest zły sposób odżywiania i brak ruchu,wiem co pisze bo sam dobiłem do wagi 165kg przy wzroście 164cm ,pod nadzorem dietetyka specjalisty osiągnąłem wage 121kg na dzień 07.01.2020 przez 2 lata odpowiedniego odżywiania i więcej ruchu ktoś powie że długo ale dupa nie rośnie też w pięć minut,a więc do dzieła,życzę powodzenia.

Benek 2019-12-20 13:05:55

W większości przypadków nie ma ludzi otyłych. Są bzdurne poglądy, błędne normy medyczne, błędne wnioskowania medyczne dotyczące skutków tzw. nadwagi. Głupie poglądy ludzi o otyłości prowadzą do realizacji wielu szkodliwych dla zdrowia programów. Sam należę do szczupłych ale radzę tzw. otyłym realizować swoje cele nie przejmując się poglądami ludzi i błędnymi wytycznymi medycyny. Jest stary pogląd: otyli są ludźmi ciepłymi, dobrymi. I tak trzymać. Pozdrawiam serdecznie wszystkich otyłych.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.