Ruszył ósmy Europejski Kongres Gospodarczy

Dzisiaj (18 maja) po raz ósmy wystartowała trzydniowa, największa impreza biznesowa w Europie Centralnej – Europejski Kongres Gospodarczy. Trzy dni debat zainaugurował gość specjalny - premier Beata Szydło.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ruszył ósmy Europejski Kongres Gospodarczy

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

18 maj 2016 8:41


W tym roku EEC potrwa trzy dni, zaplanowano go na 18-20 maja w Katowicach. W agendzie Europejskiego Kongresu Gospodarczego 2016 znajduje się około 100 debat ujętych w kilkunastu blokach tematycznych - wśród nich znajdują się również tematy związane z rynkiem pracy.

Paneliści będą dyskutować o głównych trendach na europejskim i polskim rynku pracy - jakie są wymagania pracodawców oraz oczekiwania pracowników. Uczestnicy debaty zastanowią się również nad sposobami rekrutacji, edukacją oraz polityką wynagrodzeń w obliczu ery pracownika.

Na tapetę weźmiemy też demografię i rynek pracy w Europie. Eksperci wskażą, jakie są największe wyzwania w najbliższych 30 latach oraz w jaki sposób zachodzące zmiany wpłyną na stabilność systemu emerytalnego.

Kolejny temat, który pojawi się na EEC, to zarządzanie w erze cyfrowej. Paneliści będą rozmawiać o digitalizacji gospodarki, która jest wyzwaniem dla menedżerów. Odpowiedzą m.in. na pytanie: jak budować przewagę i podnosić konkurencyjność z wykorzystaniem nowych technologii, zasobów i kompetencji.

MCK i Spodek w Katowicach - to tu odbywa się ósmy Europejski Kongres Gospodarczy 2016 (fot.PTWP) MCK i Spodek w Katowicach - to tu odbywa się ósmy Europejski Kongres Gospodarczy 2016 (fot.PTWP)

Specjaliści będą również rozmawiać o podatkach - co należy zrobić z systemem podatkowym: uszczelniać czy kompleksowo naprawiać? Paneliści skupią się także m.in. na narzędziach walki z szarą strefą i odpowiedzą na pytanie: jak walczyć z patologiami, nie rzucając kłód pod nogi przedsiębiorczości.

Także medycyna pracy będzie tematem, który zostanie poruszony podczas EEC. Eksperci ocenią, jakie są koszty absencji pracowników w Polsce oraz wskażą główne przyczyny zwolnień lekarskich. Zastanowią się również, jakie działania mogą podjąć firmy w obszarze ochrony zdrowia, by zredukować absencję chorobową zatrudnionych.

Podczas EEC paneliści będą też dyskutować o problemach firm rodzinnych, m.in. o dylematach sukcesji i zmianie pokoleniowej. Przeanalizują również, jak spółki rodzinne radzą sobie w nowoczesnej gospodarce - czy są otwarte na nowe technologie, metody zarządzania i menedżerów z zewnątrz.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.