PODZIEL SIĘ
Autor: jk
18 maj 2016 8:41
W tym roku EEC potrwa trzy dni, zaplanowano go na 18-20 maja w Katowicach. W agendzie Europejskiego Kongresu Gospodarczego 2016 znajduje się około 100 debat ujętych w kilkunastu blokach tematycznych - wśród nich znajdują się również tematy związane z rynkiem pracy.
Paneliści będą dyskutować o głównych trendach na europejskim i polskim rynku pracy - jakie są wymagania pracodawców oraz oczekiwania pracowników. Uczestnicy debaty zastanowią się również nad sposobami rekrutacji, edukacją oraz polityką wynagrodzeń w obliczu ery pracownika.
Na tapetę weźmiemy też demografię i rynek pracy w Europie. Eksperci wskażą, jakie są największe wyzwania w najbliższych 30 latach oraz w jaki sposób zachodzące zmiany wpłyną na stabilność systemu emerytalnego.
Kolejny temat, który pojawi się na EEC, to zarządzanie w erze cyfrowej. Paneliści będą rozmawiać o digitalizacji gospodarki, która jest wyzwaniem dla menedżerów. Odpowiedzą m.in. na pytanie: jak budować przewagę i podnosić konkurencyjność z wykorzystaniem nowych technologii, zasobów i kompetencji.
MCK i Spodek w Katowicach - to tu odbywa się ósmy Europejski Kongres Gospodarczy 2016 (fot.PTWP)Specjaliści będą również rozmawiać o podatkach - co należy zrobić z systemem podatkowym: uszczelniać czy kompleksowo naprawiać? Paneliści skupią się także m.in. na narzędziach walki z szarą strefą i odpowiedzą na pytanie: jak walczyć z patologiami, nie rzucając kłód pod nogi przedsiębiorczości.
Także medycyna pracy będzie tematem, który zostanie poruszony podczas EEC. Eksperci ocenią, jakie są koszty absencji pracowników w Polsce oraz wskażą główne przyczyny zwolnień lekarskich. Zastanowią się również, jakie działania mogą podjąć firmy w obszarze ochrony zdrowia, by zredukować absencję chorobową zatrudnionych.
Podczas EEC paneliści będą też dyskutować o problemach firm rodzinnych, m.in. o dylematach sukcesji i zmianie pokoleniowej. Przeanalizują również, jak spółki rodzinne radzą sobie w nowoczesnej gospodarce - czy są otwarte na nowe technologie, metody zarządzania i menedżerów z zewnątrz.
CZYTAJ DALEJ »
Edukacja to kolejny temat, który weźmiemy na tapetę. Eksperci będą rozmawiać o roli przedsiębiorców w rozwoju kształcenia zawodowego. Zastanowią się także, jakie nauki możemy czerpać z systemu dualnego, który jest praktykowany w Niemczech i Szwajcarii.
Oprócz paneli najściślej związanych z pracą uczestnicy będą mogli wysłuchać również owocnych dyskusji na najbardziej palące tematy przemysłu, transportu, medycyny, polityki, edukacji, biznesu, energetyki czy motoryzacji.
Zdecydowana większość sesji tłumaczona będzie symultanicznie na język angielski lub z angielskiego na polski.
Pełna agenda dostępna jest na stronie EEC.
Imprezą towarzyszącą EEC będzie również European Start-Up Days (19-20 maja), która zintegruje młodych innowacyjnych przedsiębiorców ze znakomitymi ekspertami, odnoszącymi sukcesy biznesmenami, prezesami przedsiębiorstw, ludźmi z pasją i innowacyjnym podejściem do prowadzenia biznesu.
Gorące, a później szczegółowe relacje z obu imprez śledźcie na PulsHR.pl.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Podczas trzech dni kongresu (18-20 maja) uczestnicy będą mieli okazję dowiedzieć się m.in., co motywuje młodych przedsiębiorców i jakie są strategie świata i Europy do 2030 roku. (Fot. PTWP) 
