PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rozwój kreatywności pracowników? Najtrudniejsze bywa dostrzeżenie potencjału

• Kreatywność popłaca – zarówno pracodawcy, jak i pracownikom.
• Warto więc inwestować w rozwiązania służące motywowaniu i rozwijaniu twórczego myślenia pracowników.
• Najpierw jednak trzeba dostrzec i uwierzyć w kreatywny potencjał pracowników.
• Wbrew pozorom, jest to dla wielu menedżerów najtrudniejszy element zarządzania kreatywnością.

  • Autor: jk
  • 17 lut 2017 14:19
Rozwój kreatywności pracowników? Najtrudniejsze bywa dostrzeżenie potencjału
(Fot. Fotolia)
REKLAMA

Codzienna, 8-godzinna praca przy biurku w bezbarwnym open space niekoniecznie stymuluje kreatywne myślenie zespołu. Mimo to, model open space jest bardzo chętnie wybierany przez polskie firmy, głównie z uwagi na relatywnie niskie koszty wynajmu i utrzymania biura.

Tymczasem, miejsce pracy powinno służyć naszemu dobremu samopoczuciu oraz pobudzać i rozwijać naszą kreatywność. Nie przez przypadek tacy giganci, jak Google czy Facebook słyną z bajecznych, zróżnicowanych przestrzeni dla pracowników, imitujących jeden, wielki plac zabaw dla dorosłych. Wiadomo, że nie każda firma może sobie pozwolić na przekształcenie siedziby w szereg pomieszczeń kreatywnych – od pokoju medytacji, przez siłownie, aż po punkty wellness i SPA – połączonych zjeżdżalniami. Co więc można zrobić, by nawet małymi krokami kreować inspirującą i przyjazną przestrzeń do pracy? Przede wszystkim warto pomyśleć o kolorystyce biura – według badań takie kolory, jak zieleń czy błękit pobudzają kreatywność.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Praca zdalna, elastyczny czas i efektywność. ROWE daje wszystko, dlaczego nie jest powszechne?

- Dobrym pomysłem jest dostosowanie biura do różnych wzorców pracy naszej kadry – niektórzy preferują typową pracę siedzącą przy biurku, inni pracę na stojąco, a jeszcze inni – siedzenie na podłodze, na wielkich, kolorowych poduchach. Warto też zadbać o wydzielenie tzw. pokoju kreatywnego urządzonego zgodnie z życzeniami naszych pracowników. Możemy tam wstawić wygodne kanapy, sprzęt do gier, a nawet maty do jogi – mówi Ada Stokowska z firmy Wyjątkowy Prezent oferującej benefity pracownicze w formie przeżyć.

Swoboda myślenia

Barierą dla rozwoju pracy twórczej staje się często zbyt sformalizowany, przesiąknięty procedurami system pracy danej organizacji. Dlatego, chcąc stymulować kreatywność u naszych podwładnych, powinniśmy pokazać im, że jesteśmy otwarci na innowacje i zmiany.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rozwój kreatywności pracowników? Najtrudniejsze bywa dostrzeżenie potencjału

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.