PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Różnorodność zespołu to wyzwanie w zarządzaniu, ale korzyść dla firmy

Różnice pokoleniowe, wielokulturowość, a także niepełnosprawność pracowników to największe wyzwania, przed jakimi stoją menedżerowie HR w nowoczesnych polskich firmach. Jak zarządzać różnorodnym zespołem, by jego praca była efektywna?

Różnorodność zespołu to wyzwanie w zarządzaniu, ale korzyść dla firmy
Z różnorodności w zespole bierze się kreatywność (fot.pixabay)
REKLAMA

Jednym z największych wyzwań dla wielu firm jest połączenie dwóch światów – doświadczonych pracowników od lat związanych z firmą oraz młodego pokolenia Y i Z, które stawia na rynku pracy pierwsze kroki.

– Musimy zadać sobie pytanie, jak to wykorzystać, jak zbudować DNA naszej organizacji łączące dwa światy – mówi Jacek Kuś, menedżer w General Motors.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak podkreślają menedżerowie, młodzi mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż ich rodzice. Bardzo ważne dla tzw. millenialsów jest budowanie równowagi między życiem zawodowym a osobistym.

– Dla młodych praca powinna być z jednej strony fajna, ale powinna też coś wnosić w życie, pozwolić się realizować – potwierdza Wojciech Dreja, kierownik działu Rekrutacji i HR z Sii. – Różnice w zarządzaniu więc są, ale dotyczą kadry menedżerskiej, bo to menedżerowie powinni dostrzec różnice oczekiwań pracowników i tak docierać do jednostek, by zespół pracował efektywnie.

 Wojciech Dreja, kierownik działu Rekrutacji i HR z Sii (fot.PTWP)
Wojciech Dreja, kierownik działu Rekrutacji i HR z Sii (fot.PTWP)

– O ile młodzi niekoniecznie muszą dobrze zarabiać (demonizuje się wysokość zarobków, jakich oczekują), to dla nich praca musi być „fun” – mówi Piotr Janczyk, dyrektor zarządzania zasobami ludzkimi spółki Elektrobudowa. – Problem w tym, by stosować takie narzędzia, aby przedstawiciele różnych grup czuli się zmotywowani i wykonywali swoje zadania – dodaje.

Czytaj też: Dla młodych praca musi być "fun"

Ale nie wszyscy z takim drastycznym podziałem pokoleń i problemów z tym związanych się zgadzają. Kluczem powinna być elastyczność w podejściu do pracownika.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Różnorodność zespołu to wyzwanie w zarządzaniu, ale korzyść dla firmy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.