Różnorodność w branży IT to dobry interes. Nie możemy sobie pozwolić na brak kobiet

Promocja różnorodności wśród pracowników branży technologicznej to nie kwestia etyczna ani wizerunkowa, a po prostu dobry interes - powiedziała w dyrektor generalna i starsza wiceprezes Dell EMC na Europę Środkowo-Wschodnią Anja Monrad.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Różnorodność w branży IT to dobry interes. Nie możemy sobie pozwolić na brak kobiet

  • Nie możemy sobie pozwolić na brak kobiet w IT. Mimo to nadal nie robimy wystarczająco dużo, by zwiększyć ich liczbę w tej branży i zamiast docierać do nowych osób, rywalizujemy o te, które zdołały się przebić - powiedziała Anja Monrad.
  • Zdaniem przedstawicielki firmy Dell EMC do zmiany tej sytuacji konieczne jest działanie na wszystkich poziomach edukacji, od szkół podstawowych po uczelnie wyższe.
  • Jeśli nie zadbamy o różnorodność w IT i zostawimy ją w rękach białych mężczyzn koło trzydziestki, to oni i ich nieuświadamiana tendencyjność będzie standardem decydującym o kształcie świata.

- W dalszym ciągu za mało kobiet pracuje w biznesie na stanowiskach kierowniczych. Ten problem jest jeszcze gorszy w przypadku branży technologicznej, która w dodatku zmaga się z ciągłym niedoborem uzdolnionych pracowników. Nie możemy sobie pozwolić na brak kobiet w IT. Mimo to nadal nie robimy wystarczająco dużo, by zwiększyć ich liczbę w tej branży i zamiast docierać do nowych osób, rywalizujemy o te, które zdołały się przebić - powiedziała Anja Monrad.

Zdaniem przedstawicielki firmy Dell EMC do zmiany tej sytuacji konieczne jest działanie na wszystkich poziomach edukacji, od szkół podstawowych po uczelnie wyższe.

- Powinniśmy w większym stopniu zachęcać dziewczynki do nauki programowania i starać się o zmianę ich perspektywy. Konieczne jest do tego docieranie do kobiet robiących kariery w branży technologicznej i czynienie z nich pozytywnych wzorców, a także pokazywanie młodym dziewczynkom znaczenia IT na przykład dla ratowania życia czy diagnostyki raka u noworodków. Musimy przy tym dbać o budowanie inkluzywnego, otwartego środowiska promującego różnorodność. Nie chodzi o to, żeby zacierać różnice, a kobiety były jak mężczyźni. Takie podejście dominowało kiedyś, ale nie tędy droga - dodała.

Dyrektor generalna firmy Dell EMC na Europę Środkowo-Wschodnią (CEE) podkreśliła, że przez "różnorodność" rozumie nie tylko dążenie do równości zatrudnienia kobiet i mężczyzn. -

Chodzi nie tylko o płeć. Są różne rodzaje różnorodności, choćby ze względu na wiek, wykształcenie i pochodzenie etniczne. Wszystkie są istotne. Według magazynu "Harvard Business Review" różnorodność jest najskuteczniejszym środkiem zapobiegającym zakłóceniom w funkcjonowaniu firm. To dlatego, że zaangażowanie ludzi o różnych perspektywach i doświadczeniach zwiększą szansę na dostrzeżenie własnych ślepych plamek i nieuświadamianej tendencyjności - wyjaśniła.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

rew 2018-09-17 11:46:35

"Jeśli nie zadbamy o różnorodność w IT i zostawimy ją w rękach białych mężczyzn koło trzydziestki, to oni i ich nieuświadamiana tendencyjność będzie standardem decydującym o kształcie świata." - ależ to jest obrzydliwie rasistowskie. Ta babka powinna zostać objęta szykaną towarzyską i zawodową, za wygłaszanie takich okropnych seksistowskich i rasistowskich komentarzy o białych mężczyznach. Zamiast tego PulsHR puszcza takie skandaliczne słowa. Gdyby taki tekst rzucić o czarnych kobietach cały internet by piał. Taka równość

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.