PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Różnorodność kulturowa pracowników coraz częściej codziennością polskich firm. Jak sobie radzą?

Z raportu „Różnorodność kulturowa a wizerunek pracodawcy” wynika, że co piąty badany polski pracownik nie widzi gotowości jego pracodawcy na przyjęcie obcokrajowców. Sporo z nas jednak widzi gotowość firm w jakich pracuje, na przyjęcie obcokrajowców.

Różnorodność kulturowa pracowników coraz częściej codziennością polskich firm. Jak sobie radzą?
Głosy co do zatrudniania osób z Azji są podzielone - 29 proc. respondentów jest przeciwnych, 32 proc. popiera zatrudnianie imigrantów z tego obszaru. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Specjaliści z Procontent Communication sugerują, by firmy zainwestowały w poznanie kultury przyjmowanych pracowników, bo pomoże to uniknąć trudnych sytuacji i konfliktów w przyszłości.
  • Nadal mamy, w ocenie analityków, sporo do zrobienia w kwestii niwelowania napięć.
  • Winne są temu stereotypy, których przezwyciężenie będzie długą i żmudna pracą.

Raport „Różnorodność kulturowa a wizerunek pracodawcy” zleciła agencja Procontent Communication.

Jak podkreślają analitycy agencji, w związku z malejącym bezrobociem i rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie obcokrajowców. To powoduje, że coraz częściej Polskie biura staja się miejscem napięć związanych z kulturą, obcą naszemu społeczeństwu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Białoruś jak Ukraina. Nowy kierunek poszukiwania pracowników

Jak wynika z badania niewiele ponad połowa badanych pracowników firm wskazała, że ich zakłady pracy są gotowe na przyjęcie obcokrajowców. Blisko 3/4 respondentów odpowiedziało jednak, że w ich firmach nie są prowadzone działania w zakresie edukacji nt. różnic kulturowych.

Jednocześnie Polacy coraz częściej zgłaszają problemy na tle komunikacji z pracownikami innych nacji. Aż 17 proc. ankietowanych w ciągu ostatnich trzech lat przeżyła nieporozumienie ze swoim współpracownikiem z powodu różnic na tle kulturowym.

źródło: Agencja Procontent Communication/materiały dla mediów
źródło: Agencja Procontent Communication/materiały dla mediów

- Pilnie potrzebne są działania edukacyjne skierowane do obu stron zarówno polskich pracowników - nastawione na pogłębianie zrozumienia, dialogu i otwartości oraz dla pracowników z zagranicy by mogli łatwiej zasymilować się w nowym miejscu pracy - mówi Iwona Kubicz, prezes Procontent Communication. W jej ocenie firmy powinny spoglądać w stronę wydarzeń integracyjnych, kursów językowych i warsztatów ze zrozumienia różnic kulturowych, ale poprawić sytuację i się przygotować.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Różnorodność kulturowa pracowników coraz częściej codziennością polskich firm. Jak sobie radzą?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.