PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Uwaga na różnorodność. Niekiedy krok dzieli ją od dyskryminacji

Różnorodność – w ostatnich latach to hasło zyskało na znaczeniu. Ale dobre intencje prowadzą niekiedy na manowce. Różnorodnością w firmie trzeba profesjonalnie zarządzać, by nie przekroczyć cienkiej granicy i nie dopuścić się dyskryminacji. Nie wszystkim firmom to się udaje.

Uwaga na różnorodność. Niekiedy krok dzieli ją od dyskryminacji
Stawianie na różnorodność w miejscu pracy się opłaca, ale próby jej mechanicznego "zadekretowania" często kończą się źle. (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Różnorodność w miejscu pracy to nie tylko kwestia płci, wieku, narodowości, ale też religii, orientacji seksualnej, statusu obywatelskiego czy warunków psychicznych i fizycznych pracowników.
  • W ostatnich latach to pojęcie stało się bardzo modne. Coraz więcej firm ogłasza plany działań na rzecz poprawy różnorodności w miejscu pracy.
  • Jednak zdarza się, że firmy w tym dążeniu posuwają się za daleko i opacznie interpretując różnorodność dopuszczają się dyskryminacji. Pracownik Googla, który zabrał głos w dyskusji na ten temat, stracił pracę.

Stawianie na różnorodność w miejscu pracy się opłaca. Nie chodzi tu o ogólne postulaty: "dzielenia się wiedzą przez starszych pracowników z młodszymi" czy "poznawania innych stylów pracy dzięki współpracownikom cudzoziemcom". Różnorodność przekłada się na konkretne pieniądze.

Już kilka lat temu firma doradcza McKinsey sprawdziła, jaki wpływ na finanse firmy ma różnorodność. W tym celu przebadała 366 spółek publicznych w USA, Ameryce Łacińskiej, Wielkiej Brytanii oraz Kanadzie.

Okazało się, że przedsiębiorstwa różnorodne wiekowo, narodowościowo czy też płciowo osiągają dużo lepsze wyniki finansowe niż spółki homogeniczne. Spółki zatrudniające osoby reprezentujące różne narodowości osiągały wyniki aż o 35 proc. lepsze, niż te, w których pracują przedstawiciele jednej nacji. Z kolei w przypadku podziału na płeć, firmy, które zachowywały równowagę między liczbą kobiet i mężczyzn w zespołach, osiągały o 15 proc. wyższe przychody od firm "jednopłciowych".

Nie ma się co dziwić, że dążenie do różnorodności stało się w firmach istotnym elementem rozwoju. W końcu słupki z roku na rok powinny być wyższe. Jednak coraz częściej w przestrzeni zawodowej pojawia się pewna wątpliwość. Czy czasem firmy nie przesadzają z dążeniem do poprawności? Taka przesada może, jak się okazuje, wypaczać i ośmieszać z gruntu słuszną ideę, a nawet prowadzić do... dyskryminacji.

Tylko czarnoskórzy finansiści

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Uwaga na różnorodność. Niekiedy krok dzieli ją od dyskryminacji

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.